Система оценки персонала. А ттестация как форма оценки потенциал а работникаxvh

******************************************************************
*
*  СИСТЕМА  ОЦЕНКИ  ПЕРСОНАЛА.
*  АТТЕСТАЦИЯ  КАК  ФОРМА  ОЦЕНКИ  ПОТЕНЦИАЛА  РАБОТНИКА.
*
******************************************************************

На семинар ПРИГЛАШАЮТСЯ: руководители и специалисты служб персонала, отделов кадров, центров и отделов обучения персонала предприятий.
 
******************************************************************

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

* Цели и задачи системы оценки персонала, ее место в управлении человеческими ресурсами организации.
* Развитие персонала: взаимосвязь систем мотивации, оценки и управления карьерой.
* Виды оценки персонала.

СОВРЕМЕННЫЕ  ФОРМЫ  И  МЕТОДЫ  ОЦЕНКИ  ПЕРСОНАЛА:
   - оценка кандидатов при приеме на работу; 
   - оценка по результатам адаптации и прохождения испытательного срока; 
   - оценка потенциала работника и работа с ключевыми талантами; 
   - оценка труда: уровни, основные подходы, современные методы; 
   - Центры оценки – современный метод комплексной оценки персонала. 

АТЕСТАЦИЯ  -  КАК  ФОРМА  ОЦЕНКИ  ПОТЕНЦИАЛА.

АТТЕСТАЦИЯ  -  КАК  ИНСТРУМЕНТ  УПРАВЛЕНИЯ  ПЕРСОНАЛОМ
   - понятие и функции аттестации; 
   - определение целей аттестации в соответствии со стратегическими целями организации; 
   - виды аттестации; 
   - аттестация по окончанию испытательного срока; 
   - аттестация на основе модели компетенций; 
   - правовой механизм проведения аттестации; 
   - периодичность проведения аттестационных процедур. 

ПРОЦЕДУРА  ПРОВЕДЕНИЯ  АТТЕСТАЦИИ:
   - подготовительный этап проведения аттестации; 
   - внутренний PR: презентация значимости и эффективности процедуры аттестации; 
   - аттестационная комиссия: полномочия, ограничения, порядок работы; 
   - проведение предварительного тренинга для членов аттестационной комиссии; 
   - документационное оформление процедуры заседаний аттестационной комиссии; 
   - документационное закрепление и правовые аспекты использования результатов аттестации; 
   - работа с сопротивлением при проведении аттестационных процедур. 

ПРАКТИКУМ  «Разработка плана аттестационных мероприятии».

ДЕЛОВАЯ  ИГРА  «Юридическое закрепление процедуры аттестации».

******************************************************************

05 - 06 ноября 2009г.  (2 дня с 10.00 до 18.00) 
Место проведения: Москва, м. Ботанический сад, "Учебная гостиница"
Стоимость участия: 17 500 руб.
(В стоимость входит обучение, печатные материалы по теме семинара, обеды, кофе-паузы). По окончании выдается сертификат о прохождении обучения по данной теме. 
Иногородним поможем забронировать номера в гостинице. Обучение и проживание в одном здании.


******************************************************************

Подробная информация и регистрация по телефону: 8 (495) 229 - 04 - 33


******************************************************************
******************************************************************



Внимание! Если Ваш адрес случайно попал в базу рассылки, и Вы больше не хотите получать информацию об образовательных мероприятиях, 
просто отправьте пустое письмо в Вашего адреса на адрес [email protected] и в теме письма укажите Ваш адрес электронной почты. 


TO  UNSUBSCRIBE   SEND  YOUR   EMAIL   ADDRESS IN SUBJECT TO   [email protected] 

******************************************************************






personal assessmentzd