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Phyllis23:29:50  《劳/动/合&#=65295;同/法》、《社/=会/保/险/法》ӌ=9;《工/伤/保/险A=295;条/例》实/操/&#=24212;/对/策/略     与/有/=928;/调/岗/调/薪&#=12289;解/雇/辞/退/=及/违/纪/问/ག=4;/员/工/处/理A=295;技/巧   ━━&#=9473;━━━━━━━━━&#=9473;━━━━━━━━━&#=9473;━━━━━━━━━&#=9473;━━━━━━━━━&#=9473;━━    ●&#=12304;时_间_地_点】   2017年9月15--16日-----&=#19978;海(A单元)  =2288;2017年9月22--23日-----深圳(=A单元)   2017年9=376;29--30日-----北京(A单元ᦀ=9;   2017年10月20--21日---&#=19978;海(B单元)   =; 2017年10月27--28日---深圳A=288;B单元)    2017=4180;10月30--31日---北京(B单Ð=03;)   2017年11月10--11日---&#=24191;州(A单元)   =; 2017年11月17--18日---上海A=288;A单元)    2017=4180;11月24--25日---深圳(A单Ð=03;)    2017年11月29-=-30日---北京(A单元)   ┈┈┈┈┈┈=;┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈=;┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈=;┈┈┈┈┈   ●=;注 明:该课.程2天=026;一个单元,客户可&#=26681;据自己需求选择参=加A单元      =       或者B单&#=20803;,或AB单元均参加Ӎ=0;   ┈┈┈┈┈δ=0;┈┈┈┈┈┈┈┈┈δ=0;┈┈┈┈┈┈┈┈┈δ=0;┈┈┈┈┈    =;  ●A单元大纲:=(共2天,15个以上经=0856;案例)    &=#160; 专题一:招-聘-Ð=37;-职   1.如何预&=450;劳-动者的“应聘欺&#=35784;”,如何证明劳-动=者的“欺诈”? =0; 2.招收应届毕业生=,应注意哪些细节໾=2;题?   3.招用๟=8;到法定退休年龄的=154;员,应注意哪些细&#=33410;问题?   4.招&#=29992;待岗、内退、停薪=留职的人员,应注঴=7;哪些细节问题? =  5.入职体检需注=847;哪些细节问题?=0;  6.入职前后用人&#=21333;位应告知劳-动者哪=;些情况,如何保留ť=77;据?   7.《入ň=44;登记表》如何设计=5292;才能起到预防法律&=#39118;险的作用?  =288;8.劳-动者无法提交Ӎ=8;离职证明》,该怎=040;办?   9.企业=914;何书写《录用通知&#=20070;》,其法律风险有=哪些?     = 专题二:劳_动_合_&=#21516;订立   1.用人&=#21333;位自行拟定的劳_ࡄ=0;_合_同文本是否有效&#=65292;是否需要进行备案=?   2.劳-动者借=;故拖延或拒绝签订Ó=71;_动_合_同,用人单位=如何应对?   3.=未签订劳_动_合_同,=8656;支付多长期限的双&=#20493;工资?是否受到仲=;裁时效的限制? &=#160; 4.劳_动_合_同期满&#=65292;继续留用劳-动者,=;但未续签合同,是×=42;也需支付双倍工资=5311;   5.什么时候=0026;最佳时间,签署劳_=动_合_同、用工协议A=311;   6.法律禁止2=7425;约定试用期,劳_动=_合_同期限和试用期&=480;该如何约定?  = 7.用人单位收购其&#=20182;组织时,如何与被=接收的员工签订、ࡢ=4;更劳_动_合_同?  =; 8.应否与属于职业&=#32463;理人的法人代表签=;订劳_动_合_同?  =    专题三:=试_用_期   1.可ࡪ=2;先试用后签合同,=487;否单独签订试用期&#=21327;议?   2.员工&=#20027;动申请延长试用期=;,该怎样操作,才Š=68;避赔偿风险?  = 3.试_用_期满后辞退&=#21592;工,最少赔2个月ॣ=7;资,该如何化解?   4.试_用_期最后&#=19968;天辞退员工,赔偿=概率为7O%,如何化解=5311;   5.试_用_期满&=#21069;几天辞退员工,赔=;偿概率为5O%,如何化&#=35299;?   6.不符合&#=24405;用条件的范围包括=哪些,如何取证证਴=6;?   7.《试_用_=399;辞退通知书》如何&#=20070;写,以避免违法解=除的赔偿金?  =2288;8.出现“经济性裁员=;”情况,优先裁掉෻=7;_用_期的新员工,合&#=27861;吗?     &=#12288;专题四:无固定੏=9;限劳_动_合_同  ӌ=8;1.无固定期限劳_动_合=;_同到底是不是铁饭=871;,会不会增加企业&#=25104;本?   2.无固&#=23450;期限劳_动_合_同解Ɓ=00;的条件、理由有哪=0123;?   3.用人单=0301;拒绝签订无固定期&=#38480;劳_动_合_同,有何'=118;险?   4.签订=102;固定期限劳_动_合_同=;的员工,期间工作ŀ=47;计满1O年,能否要求&=#23558;     固定期=;限合同变更为无固ê=50;期限合同?   =5.连续订立二次固定=6399;限劳_动_合_同到期ᦁ=2;用人单位能否终止=512;同;员工    &=#160;提出签订无固定期=限合同,用人单位೦=1;否拒绝?   6.ࡧ=2;同期满劳-动者由于=1307;疗期、三期等原因&=#32493;延劳_动_合_同导致=171;-动者连     &=#32493;工作满十年,劳-ࡄ=0;者提出订立无固定=399;限劳_动_合_同的,用=;人单位能否拒绝?      专题=0116;:特殊用工协议=60;  1.培_訓服务期与=劳_动_合_同期限有何=9981;同,劳_动_合_同期༈=0;与服务期限   &=#160; 发生冲突时如何&#=36866;用?   2.培_訓&=#26381;务期未到期,而劳=;_动_合_同到期,用人&#=21333;位终止劳_动_合_同į=40;,     是否=3646;于提前解除劳_动_合=;_同,如何规避? =  3.劳-动者严重过=8169;被解雇,用人单位&=#33021;否依据服务期约定=;要求劳-动者支付违 =422;金?   4.在什=040;情况下,可签署竞&#=19994;限制协议?  z=88;5.在什么时候,企业=更有主动权签署竞ߏ=4;限制协议?   =6.无约定经济补偿的=903;付,竞业限制是否&#=26377;效?   7.竞业&#=38480;制的经济补偿的标=准如何界定?  =2288;8.要求员工保密,ߦ=5;业需要支付保密工$=164;吗?   9.女职=037;休产假完毕后,原&#=23703;位已经有其他同事=负责,女职工不接ࡢ=3;新岗位,    =60;为此发生劳-动争议&=#65292;企业该如何化解风=;险?      &=#160; 专题六:劳-动ࠥ=1;系解除终止   =1.双方协商解除劳_动_&#=21512;_同并约定支付适当=;的经济补偿,事后Ó=71;-动者追讨经   =;  济补偿的差额部=分,仲裁机构有可೦=1;支持劳-动者的诉求=5292;企业如何避免案件&=#36133;诉?   2.能否&=#19982;“三期妇女、特殊=保护期间的员工”协=;商解除,如何规避Ƈ=18;险?   3.员工Ĉ=10;提前3O日通知企业即&=#33258;行离职,企业能否=;扣减其工资?  &#=12288;4.员工提交辞职信×=18;的3O天内,企业批准&=#20854;离职,可能有风险=;,如何化解?  &#=12288;5.员工提交辞职信×=18;的3O天后,企业批准&=#20854;离职,也可能有风=;险,如何化解? &=#160; 6.对于患病员工ʌ=92;能否解除,如何操=0316;才能降低法律风险&=#65311;   7.实行末位&=#28120;汰制,以末位排名=;为由解雇员工,往ô=48;被认定非法解雇,=0225;业     该如&=#20309;做,才避免案件败=;诉?   8.以“组=织架构调整,无合๦=6;岗位安排”为由解Ɓ=99;员工,感觉非常符=1512;常理,     &=#20294;往往被认定非法解=;雇,企业该如何做û=65;避免风险?   =9.以“经济性裁员”×=17;义解雇员工,感觉=8750;常符合常理,但往&=#24448;被认定非法解 =60;   雇,企业该å=14;何操作?   1O.=298;解除劳_动_合_同通知=;书》如果表述不当ʌ=92;往往成为劳-动者打&#=36194;官司的有    =;  力证据,企业该=如何书写,才避免੭=6;件败诉而承担法律$=131;任?   11.解除=1171;_动_合_同前未通知ࡡ=0;征求工会的意见,=159;否构成非法解除?   12.劳_动_合_同࠸=0;期后,经常出现该 =456;止的忘记办理终止&#=25163;续,该续签的忘记=      办理续=签手续,其引发的ཇ=8;险非常大;那么企=994;该如何规避风险?      专题=七:社_会_保_险_法=0;  1.用人单位拖欠&#=31038;保费,有什么法律=责任?   2.用人=单位不足额缴纳社ߩ=0;保险如何处理? =  3.员工不愿意买=038;保,并与单位签有&#=21327;议的情况下,该协=议是否有效?  =2288;4.试用期间,是否ও=7;须缴纳社会保险?   5.如果无参保A=292;劳-动者因第三方责&=#20219;产生的医疗费用,=;能否要求单位报销ʍ=11;   6.企业协助ů=66;职员工骗取失业保=8505;金,有什么法律风&=#38505;?   7.女职工&=#26410;婚先孕、未婚生育=;争议如何处理? &=#160; 8.怀孕女职工提Ñ=86;长期休假保胎,直=3267;修完产假,该如何&=#21327;调此问题?  =288;   专题八:Ó=71;-动争议处理   =;1.用人单位败诉的原&#=22240;主要有哪些? =0; 2.仲裁或法院在处=理案件时,如何适ஷ=2;法律法规?   =3.如何判定政策法律=861;规的效力等级?=60;  4.公开审理的开&=#24237;形式,有何风险,=;如何避免风险? &=#160; 5.申请仲裁的时ă=28;如何计算;如何理=5299;“劳-动争议发生之&=#26085;”?   6.如何&#=20070;写答辩书,有哪些=注意事项?   7.=开庭期间,质证与๝=7;论需要注意哪些关&=190;问题?   8.举#=777;责任如何分配,无&#=27861;举证的后果有哪些=?   ┈┈┈┈┈┈=;┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈=;┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈=;┈┈┈┈┈┈┈┈┈   B单元内容(2&=#22825;,15个以上经典案Ë=63;)      =9987;题一:绩-效-管-理ߎ=2;岗位调整   &#=160;  1.企业单方调整=岗位,员工往往可ඪ=7;迫解除合同并索赔 =463;济补偿,如何规避&#=65311;   2.调岗时没&#=26377;书面确认,员工到=新岗位工作2个月后Ŋ=21;否要求恢复到原岗=0301;?   3.可否对=220;三期内”女职工进=4892;调岗、调薪?  =; 4.员工认同绩-效结=果,为什么在“不胜=;任工作”引发的争෷=8;中还是败诉?  &=#12288;5.为什么企业根据 =489;-效结果支付员工绩-=效奖金,最终被认ऩ=0;非法克扣工资? =  6.法律上如何证=126;劳-动者“不能胜任&#=24037;作”?   7.对=2489;.效.考.核不合格的࡯=2;工,如何合法辞退A=311;   8.绩-效正态=0998;布往往强制划分5%的=;员工为不合格者,ą=59;否合法?   &=#160;  专题二:劳-动=-报-酬、薪-酬-福-利=60;     1.工资ö=35;额包括哪些工资明=2454;?   2.新进员=4037;薪-资-管-理问题及ࣦ=8;理技巧;   3.฀=3;整工作岗位后,可=197;调整薪-资标准吗?   4.如何通过薪-=酬-调整处理员工失ň=44;、违纪等问题? =;  5.值班算不算加=9677;?   6.加班加=8857;工资支付常见误区&=#65311;   7.用人单位&=#22914;何设计工资构成以=;降低加班费成本?   8.未经用人单Ë=01;安排,劳-动者自行&#=21152;班的,是否需支付=加班工资?   9.=劳-动者主张入职以Ĉ=69;的加班费,如何应=3545;?   1O.劳-动者&=#22312;工作日_法定节假ਰ=5;加班,能否安排补=241;而不予支付加班费&#=65311;   11.病假、年&=#20241;假、婚假、产假、=;丧假等的享受条件Ö=50;工资待遇标准? =;  12.离职员工往往&#=22238;头追讨年终奖,有=可能得到支持,如߮=9;规避该风险?  &=#12288;   专题三:&#=36829;-纪-违-规问题员工ã=88;理      1.&=#21171;-动者往往拒绝签ਟ=0;处分、解雇通知书A=292;如何应对?   =;2.问题员工往往拒绝&#=25552;交《检讨书》或否=认违纪违规事实,ߦ=5;业该如何收集证据A=311;   3.对于违纪=592;工,应该在什么时&#=38388;内处理?   4.&#=24590;样理解“严重违反&=#29992;人单位的规章制度=;”?   5.如何在《=;惩罚条例》中描述̶=0;一般违纪”、“较ດ=5;违纪”及“严重违ಪ=6;”?   6.怎样理=;解“严重失职,营బ=9;舞弊,给用人单位$=896;成重大损害”? =;  7.如何界定“重=823;损害”,“重大损=475;”是否必须体现为=6896;成直接的经济损失&=#65311;   8.如何追究&=#8220;严重失职、严重违=纪违规”者的法律责=;任?   9.能否直=;接规定“禁止兼职ᦁ=2;否则视为严重违纪$=829;规”?   1O.直 =447;部门经理擅自口头&#=36766;退员工,仲裁机构=往往认定企业非法෉=9;雇,企业该   &=#160; 如何做,才避免&#=26696;件败诉?   11.&=#21171;-动者不辞而别、ਰ=0;故旷工,却主张被=225;业口头解雇,往往&#=24471;到仲裁机构的 =0;   支持,企业෽=3;如何做,才避免案=214;败诉?   12.“=405;音录象”证据,仲=5009;与法_院是否采_信;=;企业内部OA系统上的=6164;料能否     &=#20316;为证据使用;电_ड=6;_邮_件、手_机_短_信能=;否作为证据使用?      专题=2235;:经济补偿  ӌ=8;   1.用人单位Ƃ=56;向劳-动-者支付经济&=#34917;偿的情形有哪些?=;   2.什么情况下=;用人单位需支付两Ì=93;的经济补偿?  = 3.劳-动者可否同时&#=21521;用人单位主张经济=补偿和赔偿金? &#=160; 4.经济补偿计算௚=0;基数及标准如何确=450;?   5.经济补=607;年限最高不超过十&#=20108;年的适用范围?&#=160;  6.如何计算《劳=_动_合_同_法》生效前&#=21518;的经济补偿年限?=   7.如何理解“&=#20845;个月以上不满一年=;的,按一年计算;Ç=81;满六个月的,向劳-&#=21160;者     支付=半个月工资的经济ඣ=7;偿”?   8.劳_ࡄ=0;_合_同_法环境下“5O%额=;外经济补偿金”是ࡪ=2;继续适用?   =   专题五:规-&=#31456;-制-度、员-工-手-册      1.企ߏ=4;人力资源管理体系=013;哪些内容跟劳-动-法=有必然联系?  =2288;2.人力资源、劳-动ī=92;工管理制度应该包=5324;哪些必备内容?=60;  3.制定规章制度&=#30340;程序要求给用人单=;位带来哪些风险,å=14;何应对?   4.ƃ=50;国有用人单位如何=2452;建“职工代表大会&#=8221;?   5.无纸化=2289;网络化办公下的公&=#31034;,存在哪些风险?=;   6.如何公示或=;告知,更符合仲裁û=10;诉讼的举证要求?   7.规章制度能=1542;规定对员工进行经&=#27982;处罚?   8.规&=#31456;制度违反法律法规=;,劳-动者可以被迫#=299;除并索取经济补偿&#=65292;如何防范?  z=88;   专题六:ॣ=7;_伤_保_险_条_例  =288;   1.属于工伤=3539;围的情形有哪些?   2.不得认定为&=#24037;伤的情形有哪些?=;   3.怎样理解“=上下班途中”,怎样=;控制期间的风险?   4.发生工伤事ă=25;,用人单位需承担=1738;些费用?   5.=4037;伤员工借故拒绝复&=#24037;,借故不断休假,=;如何处理?   6==2E对于第三方造成的=4037;伤事故,劳-动者能=否要求用人单位支ߢ=4;工伤待遇又同时 =    要求第三方&#=25903;付人身伤害赔偿?=   7.用人单位能=否以商业保险理赔હ=4;替代职工工伤赔偿=453;遇?   8.发生=037;伤事故,双方私下&#=21644;解,补偿协议该如=何签订才有效? &#=160;    专题七A=306;劳_务_派_遣      1.劳务派遣用=4037;模式,有何利弊,&=#21033;大还是弊大? =60; 2.劳务派遣合作协=;议必须注意的风险ń=54;节有哪些?   =3.新法下劳务派遣面=0020;的主要风险有哪些&=#65311;   4.派遣工“&#=31532;三签”时,能否要&=#27714;签订无固定期限劳=;_动_合_同?   5.=738;些岗位可以使用派&#=36963;工,辅助性、临时=性、替代性如何理෉=9;与操作?   6.ਫ=2;规定对于同工同酬=552;出哪些新要求,如&#=20309;规避同工同酬风险=?   7.采用劳务=派遣用工方式,能ࡪ=2;异地参保?   =8.用工单位如何行使=545;派遣员工的退还或&#=36864;换权?   9.如&#=20309;处理违反用工单位=规章制度的派遣员ॣ=7;?   1O.怎样规ê=50;派遣员工的辞职程=4207;和离职责任?  =; 11.部分劳务公司很=可能面临关闭停业ᦁ=2;原来的派遣工的劳-=1160;关系如何处理?=60;  12.业务外包与劳=务派遣的本质区别੍=7;哪些?   13.如Ë=09;筛选承包方,需考=3519;哪些细节要点?=60;  14.用工单位如何=应对派遣合作争议ࡴ=4;劳-动争议?   =━━━━━━━━━━=━━━━━━━━━━=━━━━━━━━━━=━━━━         【标=3D准=3D费=3D用=;】参加A单元:3200元/=1人,5800元/2人;  =  参加B单元:3200=803;/1人,58OO元/2人, =;   参加AB单元:=5800元/1人(含_学_习_费&=#12289;资_料_费、午_餐、!=590;_点^……)   ━=━━━━━━━━━━=━━━━━━━━━━=━━━━━━━━━━=━━━     ●=;培--训--报--名--中--心:       &=#12288;上/海(Ô=71;/京): 15921577874(李-小-&#=22992;)    &=#28145;/圳(广/州): 18320=990462(赵-小-姐)退订/unsubscribe:[email protected]  tounsubscribeor=toreportanymisuseofyourdetails.  &#=160;