***SPAM*** Как подобрать генерального директора

            Двухдневный семинар:

КАК ПОДОБРАТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
семинар для собственников бизнеса 


           21-22 декабря 2005 года
            Программа:

1. РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА И ИЗМЕНЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ
концепция жизненного цикла компании, критерии определения разных этапов,
точки кризиса и точки развития, необходимые изменения модели управления,
необходимые изменения типа лидерства 
информационный блок - деловая игра – обратная связь

2.  ВОПРОС О ПОИСКЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
принятие решения о наемном управляющем, определение рисков, альтернативные
варианты для собственника: преимущества и недостатки
информационный блок – анализ кейсов – обратная связь

3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ БАРЬЕРЫ СОБСТВЕННИКА
барьеры, мешающие эффективному подбору ген.директора; определение мотивации
собственника; варианты поведения
информационный блок – групповая дискуссия – обратная связь

4. ПОСТРОЕНИЕ ПРОФИЛЯ КОМПЕТЕНЦИЙ
как определить эффективный тип ген.директора с учетом ситуационных факторов:
цели и задачи нынешнего этапа развития компании, сложившаяся команда, личность
собственника
информационный блок – анализ кейсов – обратная связь

5. ДЕЙСТВИЯ ПО ПОДБОРУ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
где искать и как искать, плюсы и минусы различных схем подбора
информационный блок – работа в мини-группах – обратная связь

6. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
резюме и рекомендации, собеседование, тестирование, кейсы
информационный блок – деловая игра – обратная связь

7. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НОВОГО ГЕН. ДИРЕКТОРА
материальная и нематериальная мотивация, динамика системы мотивации, формирование
лояльности
информационный блок – работа в мини-группах – обратная связь

8. АДАПТАЦИЯ НОВОГО ГЕН. ДИРЕКТОРА
типичные конфликты, новый ген.директор и действующая команда, использование
методов управления изменениями 
информационный блок – групповая дискуссия – обратная связь

9. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НОВОГО ГЕН. ДИРЕКТОРА
выбор сроков оценки результатов деятельности нового управляющего, выбор
критериев оценки, цена вопроса о замене, компенсаторные модели
информационный блок – работа в мини-группах – обратная связь

10. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ: ЭТАПЫ ПОДБОРА ГЕН. ДИРЕКТОРА
Задача каждого этапа, правильные действия собственника, результат этапа
для собственника, ошибки собственника, риски собственника
информационный блок – групповая дискуссия – обратная связь
   
             Продолжительность обучения:
с 10 до 18 часов (с перерывом на обед и кофе-паузу). 
 
Место обучения: 5 мин. пешком от м. Академическая.
 
Стоимость обучения 9500 руб. (с НДС). 
Каждый участник получает авторский раздаточный материал.