[Nutch-dev] 薪酬核算、工资支付与 加班管理中的法律问题及应对操 作实务

薪酬核算、工资支付与加班管理中的法律问题及应对操作实务 

500强集团企业·首席劳动法律顾问：洪老师 
全面解读HR、企业管理者最关心的劳动法问题 
最大限度的降低不规范操作所带来的法律风险 

开课场次：9月6日 上海、9月14日 北京、9月27日 深圳  
课程价格：3500元/人（含一天课酬费用，茶歇，午餐）









课程背景



薪酬管理和工作时间管理是企业人力资源管理的重要内容，不仅有严格的劳动法进行规范而且涉及劳动者的切身利益，又涉及企业的成本和风险，有必要引起高度重视。 
此外薪酬及工资概念本身也极具复杂性，工资总额、职工薪酬、劳动报酬、工资薪金这些概念如何区分？改变工资结构是否需要员工同意？经营效益不好能否降薪？产假工资如何补差？员工不辞而别工资如何发放？拖欠工资与恶意欠薪罪的界限？特殊工资奖金（如十三薪、提成、年终奖、年薪制的年终考核工资）遇到员工提前离职如何处理？违纪、不胜任如何调薪？不同工时制度如何管理？如何认定加班？加班费计算基数如何确定？如何避免和预防引发群体性争议等，这些问题长期困扰企业HR管理者。




课程收益



人力资源主管、经理、总监、薪酬经理、薪酬主管、员工关系经理、企业法务人士





课程大纲



一、工资相关概念的廓清  
■ 劳动法上的“工资、劳动报酬”  
■ 社保审计上的“工资总额”  
■ 税法的上的“工资薪金”  
■ 会计准则上的“职工薪酬”  
■ 相关概念的区别与联系  

二、各项工资基数的廓清  
1、加班费计算基数  
■ 各地关于加班费计算基数的新规定  
■ 加班费计算基数如何确定，能否约定或规定计算基数？  
■ 加班费计算基数不合规，如何进行清理和调整？如何预防连环诉讼与集体争议  
■ 不定时和综合工时制加班费如何计算？平时加班能否调休？  
2、病假工资计算基数  
■ 各地关于加班费计算基数的新规定  
■ 病假工资计算基数能否约定？能否直接先打7折？  
■ 病假工资能否按社会平均工资封顶支付？是否应执行企业平均工资40%托底  
3、产假工资计算基数  
■ 产假待遇如何确定，如何合理确定员工的产前工资？  
■ 生育津贴低于产前工资，企业如何补差？补差额是否应扣税？  
■ 生育津贴低于单位平均工资但高于本人工资，单位是否应补差？  
4、年休假工资计算基数  
■ 多年未休年休假，是否逐年确定员工的年休假工资计算？  
■ 法定年休假和福利年休假工资基数是否应一致？  
5、经济补偿金涉及月工资基数  
■ 高温津贴、交通补贴、加班费是否纳入月工资计算  
■ 以消费卡发放的补贴、餐费是否纳入月工资基数  
■ 前12个月休病假、产假如何计算月平均工资  
6、社保缴费涉及的月工资基数  
■ 加班费、年终奖是否计入月平均工资基数  
■ 商业保险、代为承担的社保个税是否纳入月工资基数  
■ 其他关联企业发放的工资是否纳入月工资基数  

三、工资调整与扣减  
1、调整工资结构  
■ 固定工资改“固定+浮动”如何操作？发通知还是签变更协议？可否通过修改政策调薪？  
2、改革奖金、提成方案  
■ 未经民主程序的薪酬改革是否有效？与劳动合同约定不一致怎么办？奖金政策必须员工签字吗？  
3、不胜任降薪  
■ 如何举证证明调薪合理性？保证同工同酬就一定合理吗？是否必须出示薪资体系？  
4、执行停工放假降薪  
■ 停工放假是否可轮流、分部门执行？是否应经过员工同意？停工期间员工泡病假发最低工资还是病假工资？  
5、违纪降职降薪  
■ 违纪违规可否降薪？给予警告并降薪是否构成“双重处罚”？发通知还是签协议？ 

四、特殊薪酬的支付  
1、十三薪  
■ 员工提前离职能否约定不支付十三薪？是否必须按比例支付？  
2、年终奖  
■ 年终考核前离职但工作满1年能否不发放年终奖？  
3、年薪制的年终考核工资  
■ 年薪制员工提前离职能否取消考核工资？  
4、提成  
■ 提成能否约定到款后支付提成，提前离职是否必须结清提成？  
5、绩效奖金  
■ 绩效考核结论是否需要员工签字？员工拒签怎么办？司法实践如何审查绩效争议？  

五、工资支付和凭证保管  
1、最低工资的理解  
■ 实习生、退休返聘人员是否应执行最低工资？  
■ 最低工资能否包含交通补贴、电话补贴？  
2、工资拖欠与恶意欠薪  
■ 未及时支付工资的风险（赔偿金、经济补偿金）  
■ 恶意欠薪罪的认定标准  
■ 工资缓发的操作程序  
3、支付货币与支付主体  
■ 外籍员工能否以外币支付工资？外币改成人民币支付是否需要员工同意？  
■ 关联企业支付部分工资是否存在法律风险？  
■ 委托劳务公司代发工资是否存在税务风险？  
4、工资单管理  
■ 银行代发工资是否仍需制作纸质工资单？  
■ 能否以电子工资单代替纸质工资单？  
■ 工资单无签字公司将存在哪些风险  
5、离职时工资支付  
■ 员工不辞而别能否暂缓发放工资？  
■ 离职时能否协议离职后补发工资？  
6、其他特殊情形下的工资支付  
■ 公司搬迁员工未随迁期间工资如何支付？  
■ 部门撤销岗位撤销后未提供劳动期间工资如何支付？  
■ 恢复劳动关系期间工资标准如何确定？ 

六、工时加班管理疑难杂症解析  
1、工时管理  
■ 合同约定标准工时，后审批不定时是否要变更合同？  
■ 合同约定不定时，但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效？  
■ 综合工时加班费如何计算？能否跨周期调休？周期内提前离职如何核算加班？  
2、加班认定与调休处理  
■ 平时加班执行1:1调休是否合法？员工事后能否主张1.5倍加班费？  
■ 公司执行调休6个月内未申请自动作废是否有效？  
■ 出差往返途中可否认定加班？  
■ 无考勤如何认定加班事实，是否无任何风险？  
■ 加班审批制度能规避加班费风险吗？  
3、举证责任与追溯时效  
■ 加班事实的举证责任  
■ 加班费支付的举证责任  
■ 2年前的加班费已过期了吗？




讲师介绍



洪老师 
■ 曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。   
■ 2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作   
■ 成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案   
■ 成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案



邮件报名
请填写以下“回执”回复到指定报名邮箱：[email protected]
即可报名成功，1工作日内客服人员会和您跟进后续事宜. 


课程地点： 
姓名： 
性别： 
职位： 
手机： 
公司： 
邮箱： 
电话： 











在线报名










联系我们 

联系人：秦先生 Daniel
电话：158 0191 4451(可定制内训)
邮箱：[email protected]


退订：[email protected]，请发送邮件至此邮箱

------------------------------------------------------------------------------
Check out the vibrant tech community on one of the world's most
engaging tech sites, Slashdot.org! http://sdm.link/slashdot

_______________________________________________
Nutch-developers mailing list
[email protected]
https://lists.sourceforge.net/lists/listinfo/nutch-developers