[Nutch-dev] 新 个 税 、 新 社 保 下 用 工 模 式 调 整 策 略

新 个 税 、 新 社 保 下 用 工 模 式 调 整 策 略——

新 《 劳 动 合 同 法 》 《 工 伤 保 险 条 例 》 实 操 应 对 技 巧 与 有 效 调 岗 调 薪 、 裁 员 解 雇 、 违 纪 员 工 处 理

2 0 1 8 年 1 2 月 1 7 - - 1 8 日 ： 深 圳 （ A 单 元 ）

2 0 1 8 年 1 2 月 2 0 - - 2 1 日 ： 北 京 （ A 单 元 ）

2 0 1 8 年 1 2 月 2 8 - - 2 9 日 ： 上 海 （ A 单 元 ）

2 0 1 9 年 0 1 月 1 0 - - 1 1 日 ： 广 州 （ A 单 元 ）

2 0 1 8 年 1 1 月 1 5 - - 1 6 日 ： 深 圳 （ B 单 元 ）

2 0 1 8 年 1 1 月 2 2 - - 2 3 日 ： 北 京 （ B 单 元 ）

2 0 1 8 年 1 1 月 2 9 - - 3 0 日 ： 上 海 （ B 单 元 ）

2 0 1 9 年 0 3 月 1 8 - - 1 9 日 ： 广 州 （ B 单 元 ）

注 明 ： 该 课 程 2 天 为 一 个 单 元 ， A 单 元 与 B 单 元 内 容 是 完 全 独 立 的 不 分 先 后 顺 序 ， 客 户 可 根 据 自 己 需 求 选 择 参 加 A 单 元 或 者 B 单 元 ， 或 A B 单 元 均 参 加 ， 可 以 参 加 完 A 单 元 再 参 加 B 单 元 或 者 先 参 加 B 单 元 再 参 加 A 单 元 均 可 ， A 单 元 与 B 单 元 内 容 请 查 阅 下 面 的 课 程 大 纲 ！

【 学 员 对 象 】 董 事 长 、 总 经 理 、 副 总 经 理 、 人 力 资 源 总 监 / 经 理 / 专 员 及 人 事 行 政 管 理 人 员 、 工 会 干 部 、 法 务 人 员 及 相 关 管 理 人 员 、 相 关 律 师 等 。

【 费 用 】参 加 A 单 元：3200元/1人，5800元/2人；参加B单元：3200元/1人，5800元/2人，参 加 AB 单 元：5800元/人（含 学 习 费 、 资 料 费 、 午 餐 、 茶 点 、 税 费 ）

课 程 背 景：

2 0 1 8 年 下 半 年 ， 国 家 修 改 了 《 个 人 所 得 税 法 》 及 决 定 将 社 保 费 改 由 税 务 部 门 征 收 。 五 证 合 一 、 金 税 三 期 、 新 个 税 法 、 社 保 改 税 ， 将 对 企 业 产 生 哪 些 影 响 ， 带 来 哪 些 法 律 风 险 ？ 企 业 何 去 何 从 ， 如 何 应 对 ， 如 何 调 整 ？

【 授 课 专 家 介 绍 】 资 深 劳 动 法 实 战 专 家 钟 永 棣

国 内 著 名 劳 动 法 、 劳 动 关 系 与 劳 动 争 议 实 战 专 家 ； 劳 动 仲 裁 员 、 企 业 劳 动 争 议 预 防 应 对 专 家 、 高 级 人 力 资 源 管 理 师 、 高 级 劳 动 关 系 协 调 师 ； 国 内 第 一 批 倡 导 、 传 播 、 实 施 “ 国 家 劳 动 法 与 企 业 薪 酬 绩 效 管 理 有 机 整 合 ” 的 先 行 者 ； 国 内 原 创 型 、 实 战 型 、 顾 问 型 的 培 训 师 。

现 任 劳 律 通 法 律 顾 问 服 务 中 心 首 席 顾 问 、 创 世 纪 培 训 网 首 席 劳 动 法 讲 师 \ 顾 问 、 广 州 市 劳 动 保 障 学 会 副 会 长 兼 秘 书 长 ； 兼 任 时 代 光 华 、 深 圳 外 商 投 资 企 业 协 会 、 广 州 市 人 力 资 源 市 场 服 务 中 心 、 广 州 市 就 业 训 练 中 心 、 广 东 省 人 力 资 源 管 理 协 会 、 香 港 工 业 总 会 、 中 山 大 学 、 浙 江 大 学 、 华 南 理 工 大 学 等 2 0 0 多 家 培 训 公 司 、 行 业 协 会 、 有 关 机 构 单 位 的 长 期 签 约 讲 师 \ 特 聘 顾 问 。

钟 老 师 精 通 劳 动 政 策 法 律 法 规 和 劳 动 仲 裁 、 诉 讼 程 序 ， 擅 长 劳 动 用 工 风 险 的 有 效 预 防 与 劳 动 争 议 案 件 的 精 准 应 对 ， 善 于 把 劳 动 法 律 法 规 与 企 业 人 力 资 源 管 理 有 机 整 合 ， 通 晓 企 业 劳 动 争 议 防 范 机 制 的 构 建 和 劳 动 用 工 管 理 体 系 的 修 正 完 善 。 钟 老 师 经 常 在 客 户 办 公 现 场 、 培 训 现 场 为 客 户 、 学 员 即 时 起 草 、 审 查 、 修 改 相 关 制 度 、 合 同 、 文 书 ， 或 分 析 具 体 案 件 ， 提 出 精 准 应 对 思 路 ； 钟 老 师 独 到 的 现 场 的 专 业 功 底 ， 每 次 都 赢 得 广 大 客 户 、 学 员 发 自 内 心 的 好 评 与 1 0 0 % 的 信 服 ！

课 程 大 纲 ：

A 单 元 内 容 （ 共 2 天 ， 2 0 个 以 上 经 典 案 例 ）

专 题 一 ： 招 聘 入 职

1 . 如 何 预 防 劳 动 者 的 “ 应 聘 欺 诈 ” ， 如 何 证 明 劳 动 者 的 “ 欺 诈 ” ？

2 . 入 职 前 后 用 人 单 位 应 告 知 劳 动 者 哪 些 情 况 ， 如 何 保 留 证 据 ？

3 . 《 入 职 登 记 表 》 如 何 设 计 ， 才 能 起 到 预 防 法 律 风 险 的 作 用 ？

4 . 劳 动 者 无 法 提 交 《 离 职 证 明 》 ， 该 怎 么 办 ？

5 . 企 业 如 何 书 写 《 录 用 通 知 书 》 ， 其 法 律 风 险 有 哪 些 ？

6 . 是 否 需 要 核 心 岗 位 应 聘 者 签 署 《 背 景 调 查 授 权 书 》 ？

7 . 用 人 单 位 自 行 拟 定 的 劳 动 合 同 文 本 是 否 有 效 ， 是 否 需 要 进 行 备 案 ？

8 . 劳 动 合 同 的 装 订 存 在 哪 些 风 险 细 节 ？

9 . 劳 动 者 借 故 拖 延 或 拒 绝 签 订 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 如 何 应 对 ？

1 0 . 未 签 订 劳 动 合 同 ， 需 支 付 多 长 期 限 的 双 倍 工 资 ？ 是 否 受 到 仲 裁 时 效 的 限 制 ？

1 1 . 劳 动 合 同 期 满 ， 继 续 留 用 劳 动 者 ， 但 未 续 签 合 同 ， 是 否 也 需 支 付 双 倍 工 资 ？

1 2 . 在 关 联 企 业 之 间 转 移 劳 动 关 系 ， 需 如 何 变 更 或 重 签 劳 动 合 同 ？

1 3 . 应 否 与 属 于 职 业 经 理 人 的 法 人 代 表 签 订 劳 动 合 同 ？

专 题 二 ： 试 用 期

1 . 可 否 先 试 用 后 签 合 同 ， 可 否 单 独 签 订 试 用 期 协 议 ？

2 . 员 工 主 动 申 请 延 长 试 用 期 ， 该 怎 样 操 作 ， 才 规 避 赔 偿 风 险 ？

3 . 试 用 期 满 后 辞 退 员 工 ， 最 少 赔 2 个 月 工 资 ， 该 如 何 化 解 ？

4 . 试 用 期 最 后 一 天 辞 退 员 工 ， 赔 偿 概 率 为 7 0 % ， 如 何 化 解 ？

5 . 试 用 期 满 前 几 天 辞 退 员 工 ， 赔 偿 概 率 为 5 0 % ， 如 何 化 解 ？

6 . 不 符 合 录 用 条 件 的 范 围 包 括 哪 些 ， 如 何 取 证 证 明 ？

7 . 《 试 用 期 辞 退 通 知 书 》 如 何 书 写 ， 以 避 免 违 法 解 除 的 赔 偿 金 ？

8 . 出 现 “ 经 济 性 裁 员 ” 情 况 ， 优 先 裁 掉 试 用 期 的 新 员 工 ， 合 法 吗 ？

9 . 试 用 期 员 工 经 常 请 假 休 假 ， 导 致 难 以 对 其 观 察 考 核 ， 如 何 处 理 ？

1 0 . 出 现 “ 经 济 性 裁 员 ” 情 况 ， 能 否 裁 掉 处 于 试 用 期 的 新 员 工 ？

专 题 三 ： 无 固 定 期 限 劳 动 合 同

1 . 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 到 底 是 不 是 铁 饭 碗 ， 会 不 会 增 加 企 业 成 本 ？

2 . 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 解 除 的 条 件 、 理 由 有 哪 些 ？

3 . 用 人 单 位 拒 绝 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 有 何 风 险 ？

4 . 签 订 了 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 员 工 ， 期 间 工 作 累 计 满 1 0 年 ， 能 否 要 求 将 固 定 期 限 合 同 变 更 为 无 固 定 期 限 合 同 ？

5 . 连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 到 期 ， 用 人 单 位 能 否 终 止 合 同 ； 员 工 提 出 签 订 无 固 定 期 限 合 同 ， 用 人 单 位 能 否 拒 绝 ？

6 . 满 1 0 年 或 第 二 次 固 定 期 限 合 同 到 期 时 ， 用 人 单 位 是 否 应 提 醒 员 工 签 订 无 固 定 期 限 合 同 ？

7 . 合 同 期 满 劳 动 者 由 于 医 疗 期 、 三 期 等 原 因 续 延 劳 动 合 同 导 致 劳 动 者 连 续 工 作 满 十 年 ， 劳 动 者 提 出 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ， 用 人 单 位 能 否 拒 绝 ？

8 . 是 否 有 必 要 刻 意 规 避 无 固 定 期 限 合 同 的 签 订 ？

专 题 四 ： 培 训 、 保 密 与 竞 业 限 制

1 . 培 训 服 务 期 与 劳 动 合 同 期 限 有 何 不 同 ， 两 者 发 生 冲 突 时 如 何 适 用 ？

2 . 培 训 服 务 期 未 到 期 ， 而 劳 动 合 同 到 期 ， 用 人 单 位 终 止 劳 动 合 同 的 ， 是 否 属 于 提 前 解 除 劳 动 合 同 ， 如 何 规 避 ？

3 . 劳 动 者 严 重 过 错 被 解 雇 ， 用 人 单 位 能 否 依 据 服 务 期 约 定 要 求 劳 动 者 支 付 违 约 金 ？

4 . 在 什 么 情 况 下 ， 可 签 署 竞 业 限 制 协 议 ？

5 . 在 什 么 时 候 ， 企 业 更 有 主 动 权 签 署 竞 业 限 制 协 议 ？

6 . 无 约 定 经 济 补 偿 的 支 付 ， 竞 业 限 制 是 否 有 效 ？

7 . 竞 业 限 制 的 经 济 补 偿 的 标 准 如 何 界 定 ？

8 . 要 求 员 工 保 密 ， 企 业 需 要 支 付 保 密 工 资 吗 ？

9 . 主 张 员 工 侵 犯 商 业 秘 密 ， 用 人 单 位 需 证 明 哪 些 细 节 ？

1 0 . 培 训 协 议 、 保 密 协 议 、 竞 业 限 制 协 议 的 核 心 条 款 ！

专 题 五 ： 劳 动 关 系 解 除 与 终 止

1 . 双 方 协 商 解 除 劳 动 合 同 并 约 定 支 付 适 当 的 经 济 补 偿 ， 事 后 劳 动 者 追 讨 经 济 补 偿 的 差 额 部 分 ， 能 否 胜 诉 ， 企 业 如 何 避 免 案 件 败 诉 ？

2 . 能 否 与 “ 三 期 妇 女 、 特 殊 保 护 期 间 的 员 工 ” 协 商 解 除 ， 如 何 规 避 风 险 ？

3 . 员 工 未 提 前 3 0 日 通 知 企 业 即 自 行 离 职 ， 企 业 能 否 扣 减 其 工 资 ？

4 . 员 工 提 交 辞 职 信 后 的 3 0 天 内 ， 企 业 批 准 其 离 职 ， 可 能 有 风 险 ， 如 何 化 解 ？

5 . 员 工 提 交 辞 职 信 后 的 3 0 天 后 ， 企 业 批 准 其 离 职 ， 也 可 能 有 风 险 ， 如 何 化 解 ？

6 . 对 于 患 病 员 工 ， 能 否 解 除 ， 如 何 操 作 才 能 降 低 法 律 风 险 ？

7 . 实 行 末 位 淘 汰 制 ， 以 末 位 排 名 为 由 解 雇 员 工 ， 往 往 被 认 定 非 法 解 雇 ， 企 业 该 如 何 做 ， 才 避 免 案 件 败 诉 ？

8 . 以 “ 组 织 架 构 调 整 ， 无 合 适 岗 位 安 排 ” 为 由 解 雇 员 工 ， 感 觉 非 常 符 合 常 理 ， 但 往 往 被 认 定 非 法 解 雇 ， 企 业 该 如 何 做 才 避 免 风 险 ？

9 . 以 “ 经 济 性 裁 员 ” 名 义 解 雇 员 工 ， 感 觉 非 常 符 合 常 理 ， 但 往 往 被 认 定 非 法 解 雇 ， 企 业 该 如 何 操 作 ？

1 0 . 《 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 》 如 果 表 述 不 当 ， 往 往 成 为 劳 动 者 打 赢 官 司 的 有 力 证 据 ， 企 业 该 如 何 书 写 ， 才 避 免 案 件 败 诉 而 承 担 法 律 责 任 ？

1 1 . 解 除 劳 动 合 同 前 未 通 知 及 征 求 工 会 的 意 见 ， 是 否 构 成 非 法 解 除 ？

1 2 . 劳 动 合 同 到 期 后 ， 经 常 出 现 该 终 止 的 忘 记 办 理 终 止 手 续 ， 该 续 签 的 忘 记 办 理 续 签 手 续 ， 其 引 发 的 风 险 非 常 大 ； 那 么 企 业 该 如 何 规 避 风 险 ？

1 3 . 用 人 单 位 不 出 具 《 离 职 证 明 》 的 ， 有 什 么 法 律 责 任 ？

专 题 六 ： 社 会 保 险 法

1 . 用 人 单 位 拖 欠 社 保 费 ， 有 什 么 法 律 责 任 ？

2 . 用 人 单 位 不 足 额 缴 纳 社 会 保 险 如 何 处 理 ？

3 . 员 工 不 愿 意 买 社 保 ， 并 与 单 位 签 有 协 议 的 情 况 下 ， 该 协 议 是 否 有 效 ？

4 . 员 工 放 弃 参 加 社 保 ， 日 后 能 否 提 出 被 迫 解 除 及 索 赔 经 济 补 偿 ？

5 . 如 果 无 参 保 ， 劳 动 者 因 第 三 方 责 任 产 生 的 医 疗 费 用 ， 能 否 要 求 单 位 报 销 ？

6 . 企 业 协 助 辞 职 员 工 骗 取 失 业 保 险 金 ， 有 什 么 法 律 风 险 ？

7 . 女 职 工 未 婚 先 孕 、 未 婚 生 育 争 议 如 何 处 理 ？

8 . 怀 孕 女 职 工 提 出 长 期 休 假 保 胎 ， 直 至 修 完 产 假 ， 该 如 何 协 调 此 问 题 ？

专 题 七 ： 新 个 税 新 社 保 下 的 用 工 调 整

1 . 新 个 税 法 对 企 业 、 劳 动 者 的 影 响 ？

2 . 社 保 入 税 对 企 业 、 劳 动 者 的 影 响 ？

3 . 过 往 的 社 保 问 题 ， 是 否 会 被 追 责 ？

4 . 工 资 总 额 包 括 哪 些 项 目 ？

5 . 参 保 基 数 包 括 哪 些 项 目 ？

6 . 年 终 奖 发 还 是 不 发 ？

7 . 薪 酬 方 面 可 以 进 行 哪 些 调 整 ？

8 . 新 政 下 企 业 用 工 模 式 可 以 进 行 哪 些 调 整 ？

专 题 八 ： 劳 动 争 议 处 理

1 . 用 人 单 位 败 诉 的 原 因 主 要 有 哪 些 ？

2 . 公 开 审 理 的 开 庭 形 式 ， 有 何 风 险 ， 如 何 避 免 风 险 ？

3 . 申 请 仲 裁 的 时 效 如 何 计 算 ； 如 何 理 解 “ 劳 动 争 议 发 生 之 日 ” ？

4 . 如 何 书 写 答 辩 书 ， 有 哪 些 注 意 事 项 ？

5 . 开 庭 期 间 ， 质 证 与 辩 论 需 要 注 意 哪 些 关 键 问 题 ？

6 . 举 证 责 任 如 何 分 配 ， 无 法 举 证 的 后 果 有 哪 些 ？

7 . 领 取 裁 决 书 、 判 决 书 的 几 点 技 巧 ；

8 . 和 解 书 与 调 解 书 的 区 别 及 运 用 策 略 。

B 单 元 内 容 （ 共 2 天 ， 2 0 个 以 上 经 典 案 例 ）

专 题 一 ： 违 纪 违 规 问 题 员 工 处 理

1 . 劳 动 者 往 往 拒 绝 签 收 处 分 、 解 雇 通 知 书 ， 如 何 应 对 ？

2 . 问 题 员 工 往 往 拒 绝 提 交 《 检 讨 书 》 或 否 认 违 纪 违 规 事 实 ， 企 业 该 如 何 收 集 证 据 ？

3 . 对 于 违 纪 员 工 ， 应 该 在 什 么 时 间 内 处 理 ？

4 . 怎 样 理 解 “ 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 ” ?

5 . 如 何 在 《 惩 罚 条 例 》 中 描 述 “ 一 般 违 纪 ” 、 “ 较 重 违 纪 ” 及 “ 严 重 违 纪 ” ？

6 . 怎 样 理 解 与 操 作 “ 严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 用 人 单 位 造 成 重 大 损 害 ” ？

7 . 如 何 追 究 “ 严 重 失 职 、 严 重 违 纪 违 规 ” 者 的 法 律 责 任 ？

8 . 能 否 直 接 规 定 “ 禁 止 兼 职 ， 否 则 视 为 严 重 违 纪 违 规 ” ？

9 . 直 线 部 门 经 理 擅 自 口 头 辞 退 员 工 ， 仲 裁 机 构 往 往 认 定 企 业 非 法 解 雇 ， 企 业 该 如 何 做 ， 才 避 免 案 件 败 诉 ？

1 0 . 劳 动 者 不 辞 而 别 、 无 故 旷 工 ， 却 主 张 被 企 业 口 头 解 雇 ， 往 往 得 到 仲 裁 机 构 的 支 持 ， 企 业 该 如 何 做 ， 才 避 免 案 件 败 诉 ？

1 1 . 劳 动 者 被 行 政 拘 留 、 刑 事 拘 留 、 司 法 拘 留 期 间 ， 劳 动 关 系 如 何 处 理 ？

1 2 . “ 录 音 录 象 ” 证 据 ， 仲 裁 与 法 院 是 否 采 信 ； 企 业 内 部 O A 系 统 上 的 资 料 能 否 作 为 证 据 使 用 ； 电 子 邮 件 、 手 机 短 信 能 否 作 为 证 据 使 用 ？

专 题 二 ： 绩 效 管 理 与 岗 位 调 整

1 . 企 业 单 方 调 整 岗 位 ， 员 工 往 往 可 被 迫 解 除 合 同 并 索 赔 经 济 补 偿 ， 如 何 规 避 ？

2 . 调 岗 时 没 有 书 面 确 认 ， 员 工 到 新 岗 位 工 作 2 个 月 后 能 否 要 求 恢 复 到 原 岗 位 ？

3 . 可 否 对 “ 三 期 内 ” 女 职 工 进 行 调 岗 、 调 薪 ？

4 . 在 同 一 城 市 内 搬 迁 或 变 动 工 作 地 点 ， 员 工 可 以 拒 绝 吗 ？

5 . 员 工 认 同 绩 效 结 果 ， 为 什 么 在 “ 不 胜 任 工 作 ” 引 发 的 争 议 中 还 是 败 诉 ？

6 . 为 什 么 企 业 根 据 绩 效 结 果 支 付 员 工 绩 效 奖 金 ， 最 终 被 认 定 非 法 克 扣 工 资 ？

7 . 法 律 上 如 何 证 明 劳 动 者 “ 不 能 胜 任 工 作 ” ？

8 . 对 绩 效 考 核 不 合 格 的 员 工 ， 如 何 合 法 辞 退 ？

9 . 绩 效 正 态 分 布 往 往 强 制 划 分 5 % 的 员 工 为 不 合 格 者 ， 是 否 合 法 ？

1 0 . 不 称 职 等 同 于 不 胜 任 工 作 吗 ？

专 题 三 ： 工 资 福 利 与 薪 酬 调 整

1 . 新 进 员 工 薪 资 管 理 问 题 及 处 理 技 巧 ；

2 ． 调 整 工 作 岗 位 后 ， 如 何 单 方 调 薪 、 降 薪 ？

3 ． 如 何 通 过 薪 酬 调 整 处 理 员 工 失 职 、 违 纪 等 问 题 ？

4 ． 什 么 情 况 下 可 以 扣 减 员 工 的 工 资 ？

5 ． 值 班 算 不 算 加 班 ， 如 何 防 范 风 险 ？

6 ． 未 经 单 位 确 认 ， 劳 动 者 自 行 加 班 ， 能 否 主 张 加 班 费 ？

7 ． 年 薪 制 的 员 工 能 否 主 张 加 班 费 ？

8 ． 如 何 设 计 工 资 构 成 以 降 低 加 班 费 成 本 ？

9 ． 员 工 主 张 入 职 以 来 的 加 班 费 ， 如 何 应 对 ？

1 0 ． 员 工 在 工 作 日 下 班 后 加 班 ， 能 否 安 排 补 休 而 不 支 付 加 班 费 ？

1 1 . 内 部 规 定 “ 已 离 职 员 工 无 权 获 取 年 终 奖 ” ， 真 的 有 效 吗 ？

专 题 四 ： 工 作 时 间 与 休 息 休 假

1 . 每 周 6 天 ， 每 天 7 小 时 ， 究 竟 加 班 了 2 小 时 还 是 7 小 时 ？

2 . 工 作 日 停 电 停 工 休 息 ， 能 否 要 求 员 工 周 日 上 班 ， 补 回 停 工 休 息 日 ？

3 . 综 合 工 时 下 ， 法 定 节 假 日 是 否 属 于 总 的 工 作 时 间 内 ？

4 . 病 假 、 医 疗 期 、 工 伤 假 的 享 受 条 件 及 风 险 管 控 ；

5 . 如 何 预 防 与 应 对 员 工 泡 病 假 ？

6 . 产 假 、 年 休 假 、 婚 丧 假 的 享 受 条 件 及 风 险 管 控 ；

7 . 实 习 生 、 反 聘 人 员 能 否 享 受 年 休 假 ？

8 . 用 人 单 位 是 否 必 须 批 准 员 工 请 事 假 ？

9 . 请 事 假 ， 当 月 工 资 是 以 实 际 出 勤 天 数 计 算 还 是 以 工 资 总 额 减 去 缺 勤 天 数 计 算 ？

专 题 五 ： 经 济 补 偿

1 . 用 人 单 位 需 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 的 情 形 有 哪 些 ？

2 . 什 么 情 况 下 用 人 单 位 需 支 付 两 倍 的 经 济 补 偿 ？

3 . 违 法 解 除 下 是 否 存 在 代 通 知 金 ？

4 . 劳 动 者 可 否 同 时 向 用 人 单 位 主 张 经 济 补 偿 和 赔 偿 金 ？

5 . 经 济 补 偿 计 算 的 基 数 及 标 准 如 何 确 定 ？

6 . 解 除 前 1 2 个 月 内 员 工 休 过 医 疗 期 ， 其 平 均 工 资 如 何 认 定 ？

7 . 经 济 补 偿 年 限 最 高 不 超 过 十 二 年 的 适 用 范 围 ？

8 . 如 何 计 算 《 劳 动 合 同 法 》 生 效 前 后 的 经 济 补 偿 年 限 ？

9 . 如 何 理 解 “ 六 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 按 一 年 计 算 ； 不 满 六 个 月 的 ， 支 付 半 个 月 工 资 的 经 济 补 偿 ” ？

专 题 六 ： 规 章 制 度 与 员 工 手 册

1 . 企 业 人 力 资 源 、 劳 动 用 工 管 理 制 度 常 见 的 误 区 有 哪 些 ？

2 . 人 力 资 源 、 劳 动 用 工 管 理 制 度 应 该 包 括 哪 些 必 备 内 容 ？

3 . 制 定 规 章 制 度 的 程 序 要 求 给 用 人 单 位 带 来 哪 些 风 险 ， 如 何 应 对 ？

4 . 非 国 有 用 人 单 位 如 何 组 建 “ 职 工 代 表 大 会 ” ？

5 . 二 级 单 位 的 员 工 是 否 有 义 务 遵 守 集 团 公 司 的 规 章 制 度 ？

6 . 如 何 公 示 或 告 知 ， 更 符 合 仲 裁 或 诉 讼 的 举 证 要 求 ？

7 . 规 章 制 度 能 否 规 定 对 员 工 进 行 经 济 处 罚 ？

8 . 规 章 制 度 违 反 法 律 法 规 ， 劳 动 者 可 以 被 迫 解 除 并 索 取 经 济 补 偿 ， 如 何 防 范 ？

9 . 规 章 制 度 与 员 工 手 册 到 底 有 什 么 区 别 ？

1 0 ． 规 章 制 度 与 员 工 手 册 应 该 多 长 时 间 修 改 一 次 ？

专 题 七 ： 工 伤 保 险 条 例

1 . 属 于 工 伤 范 围 的 情 形 有 哪 些 ？

2 . 不 得 认 定 为 工 伤 的 情 形 有 哪 些 ？

3 . 员 工 工 作 应 酬 喝 酒 身 亡 ， 是 否 属 于 工 伤 ？

4 . 无 照 驾 驶 与 驾 驶 无 照 车 辆 受 伤 ， 能 否 认 定 为 工 伤 ?

5 . 怎 样 理 解 “ 上 下 班 途 中 ” ， 怎 样 控 制 期 间 的 风 险 ？

6 . 发 生 工 伤 事 故 ， 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 费 用 ？

7 . 对 于 第 三 方 造 成 的 工 伤 事 故 ， 劳 动 者 能 否 要 求 用 人 单 位 支 付 工 伤 待 遇 又 同 时 要 求 第 三 方 支 付 人 身 伤 害 赔 偿 ？

8 . 用 人 单 位 能 否 以 商 业 保 险 理 赔 款 替 代 职 工 工 伤 赔 偿 待 遇 ？

9 . 发 生 工 伤 事 故 ， 双 方 私 下 和 解 ， 补 偿 协 议 该 如 何 签 订 才 有 效 ？

专 题 八 ： 劳 务 派 遣 与 业 务 外 包

1 . 新 法 下 劳 务 派 遣 面 临 的 主 要 风 险 有 哪 些 ？

2 . 劳 务 派 遣 合 作 协 议 必 须 注 意 的 风 险 细 节 有 哪 些 ？

3 . 派 遣 工 “ 第 三 签 ” 时 ， 能 否 要 求 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？

4 . 哪 些 岗 位 可 以 使 用 派 遣 工 ， 辅 助 性 、 临 时 性 、 替 代 性 如 何 理 解 与 操 作 ？

5 . 新 规 定 对 于 同 工 同 酬 提 出 哪 些 新 要 求 ， 如 何 规 避 同 工 同 酬 风 险 ？

6 . 用 工 单 位 如 何 行 使 对 派 遣 员 工 的 退 还 或 退 换 权 ？

7 . 部 分 劳 务 公 司 很 可 能 面 临 关 闭 停 业 ， 原 来 的 派 遣 工 的 劳 动 关 系 如 何 处 理 ？

8 . 业 务 外 包 与 劳 务 派 遣 的 本 质 区 别 有 哪 些 ？

9 . 用 工 单 位 如 何 应 对 派 遣 合 作 争 议 和 劳 动 争 议 ？

1 0 . 如 何 避 免 与 劳 务 派 遣 工 或 承 包 方 员 工 形 成 双 重 劳 动 关 系 ？

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