[Nutch-dev] 薪 酬 体 系 设 计 实 务

薪 酬 体 系 设 计 实 务

1 1 月 2 1 日 北 京 、 1 2 月 6 日 上 海 、 1 2 月 2 1 日 深 圳
费 用 ： 3 5 0 0 元 / 人 （ 含 一 天 课 酬 费 用 ， 茶 歇 ， 午 餐 ）

王 老 师 ： 受 聘 国 内 近 2 0 家 企 业 的 长 期 人 力 资 源 管 理 顾 问

序 言 ：
一 、 组 织 架 构 变 革 与 薪 酬 管 理 趋 势
二 、 目 前 中 国 企 业 存 在 的 薪 酬 管 理 “ 误 区 ”
二 、 薪 酬 体 系 设 计 理 念 与 模 型

第 一 章 ： 以 岗 位 定 级 ― 岗 位 体 系 与 定 级
1 . 1 部 门 职 责 分 解 工 具 （ R A S I C ）
1 . 2 岗 位 说 明 书 撰 写 要 求 与 技 巧
1 . 3 岗 位 价 值 评 估 演 练 与 岗 位 定 级
1 . 4 员 工 职 业 生 涯 发 展 通 道 建 立

第 二 章 ： 以 市 场 定 位 ― 等 级 工 资 表 的 设 计
2 . 1 回 归 曲 线 测 算 外 部 市 场 薪 酬 带 宽
2 . 2 薪 酬 内 部 公 平 性 四 个 分 析 要 点
2 . 3 薪 酬 外 部 竞 争 性 画 图 分 析
2 . 4 等 级 工 资 表 设 计
2 . 5 档 差 、 级 差 、 重 叠 度 、 宽 幅 计 算 与 说 明
2 . 6 宽 带 、 窄 带 、 宽 幅 薪 酬 比 较 说 明
2 . 7 薪 酬 套 改 测 算 及 方 案 汇 报
2 . 8 其 他 薪 酬 数 据 分 析 图 表 制 作

第 三 章 ： 单 项 奖 金 设 定
3 . 1 从 咨 询 顾 问 角 度 设 计 单 项 奖 金 方 法 （ 以 工 龄 工 资 为 例 ）
3 . 2 项 目 人 员 单 项 奖 金 设 计
3 . 3 销 售 人 员 奖 金 设 计
3 . 4 研 发 人 员 奖 金 设 计
3 . 5 高 管 奖 金 设 计
3 . 6 绩 效 奖 金 设 计

第 四 章 ： 长 期 激 励
4 . 1 长 期 激 励 的 几 种 模 式
4 . 2 长 期 激 励 的 优 劣 点

第 五 章 ： 福 利 设 计
5 . 1 弹 性 福 利 设 计
5 . 2 福 利 地 图 设 计
5 . 3 好 玩 儿 、 体 验 度 高 的 几 种 福 利 形 式

王 老 师
十 年 人 力 资 源 数 据 研 究 和 管 理 咨 询 行 业 经 验
浙 江 大 学 特 聘 讲 师
湖 南 大 学 商 学 院 特 聘 讲 师
代 光 华 特 聘 人 力 资 源 专 家
H r o o t 2 0 1 5 年 度 人 力 资 源 卓 越 贡 献 奖

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