Видеоматериалы: технология оценки и подбора перс онала

ahidee <[email protected]> Fri, 30 Jul 2004 21:56:57 +0000
Newsgroups gmane.comp.web.cthumb.general,gmane.spam.detected
Message-ID <[email protected]> 
Образовательный
Центр

предлагает
вниманию руководителей предприятий,

специалистов кадровых служб и агентств

----------

методический видеоматериал по теме

"Технология
оценки и подбора персонала в организации".

----------

Основные вопросы видекурса:

-
Методы
определения потребности в кадрах; анализ должностей; привязка кадрового
состава к оперативным и стратегическим целям организации.

- РџРѕРґР±РѕСЂ
и расстановка кадров: как и где искать кандидатов на вакантные должности.

- Методы оценки
и отбора кандидатов (собеседование, структурное интервью, тестирование,
ассессмент-центр).

- Разработка структуры интервью.

1.
Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его
соответствия рассматриваемой должности.

2. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе
(исследование мотивационной сферы).

3. Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу(исследование
профессионального потенциала).

4. Оценка управляемости и совместимости кандидата.

5. Оценка безопасности кандидата для компании.

-

Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.

- Метод
биографической поведенческой проверки достоверности данных, сообщаемых
кандидатом.

- Неречевые
сигналы как эффективные источники информации о кандидате.

1.
Неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации.

2. Способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе
собеседования:

- фокусировка и "зеркало";

- перевод на речевой план;

- метод обращения к жизненным фактам.

- Провокационные
методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов. Анализ

поведения кандидатов в ходе провокации.

- Приемы
правильного выхода из собеседования. Отбор кандидатов по результатам
оценки.

1.
Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового зак
лючения
по кандидату.

2. Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения.

- Типичные
ошибки при подборе персонала (на примере разнопроф ильных
организаций).

- Отработка
практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью. (Ролевые игры
с видеозаписью и разбором).

----------

Стоимость видеокурса
– 4 500 рублей, с учетом НДС. Оплата возможна по безналичному расчету и
наличными. В стоимость входят: видеоматериалы (на DVD дисках или видеокассетах)
и авторский раздаточный материал.

----------

РљСЂРѕРјРµ
того, в продаже имеются видеоматериалы по следующим темам:

1. Разработка системы мотивации персонала
в организации.

2. Хитрости ежедневного руководства.

----------

КОНТАКТНЫЕ
ТЕЛЕФОНЫ: (095) 788-73-28.

-------------------------------------------------------
This SF.Net email is sponsored by OSTG. Have you noticed the changes on
Linux.com, ITManagersJournal and NewsForge in the past few weeks? Now,
one more big change to announce. We are now OSTG- Open Source Technology
Group. Come see the changes on the new OSTG site. www.ostg.com