Vigencia de la Ley que moderniza el Sistema de Relaciones Laborales

		 

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Boletín Informativo_
LABORAL - PREVISIONAL
_8 de noviembre de 2016_ 		 

		 

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 ARTICULOS TECNICOS
_Con la colaboración de ALEJANDRO LILLO ARZOLA, Asesor Laboral
[[email protected]]_ 

		 

VIGENCIA DE LA LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES.
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A continuación se incluyen los artículos de la Ley N° 20.940, de
08.09.2016, que programan las fechas en que comenzarán a regir las
nuevas disposiciones... _ver más_
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 		NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS

		 

OTORGA BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO AL PERSONAL ASISTENTE DE LA
EDUCACION, REGIDOS POR EL D.L. 3166 O POR EL CODIGO DEL TRABAJO.
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_LEY 20.964, PUBLICADA EL DIARIO OFICIAL DE 29 DE OCTUBRE DE 2016._
 Otorga por una sola vez, una bonificación por retiro voluntario al
personal asistente de la educación que se desempeñe en
establecimientos educacionales administrados directamente por las
municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro
creadas por éstas para administrar la educación municipal; en los
establecimientos regidos por el decreto ley N° 3.166, del Ministerio
de Educación Pública, del año 1980, y, asimismo, a los trabajadores
regidos por el Código del Trabajo que se desempeñen en los
Departamentos de Administración de Educación Municipal (DAEM), en
las Direcciones de Educación Municipal (DEM) y al personal que cumple
funciones relacionadas con la administración del servicio educacional
en las referidas corporaciones municipales, quienes, para los efectos
de esta ley, se someterán a las mismas disposiciones que los
asistentes de la educación, y que, en el período comprendido entre
el 1 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2022, ambas fechas
inclusive, hayan cumplido o cumplan 60 años de edad, en el caso de
las mujeres, o 65 años de edad, si son hombres, siempre que
comuniquen su decisión de renunciar voluntariamente al total de horas
que sirven en los organismos antes señalados, en los plazos y según
las normas contenidas en esta ley y en el reglamento... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D71305KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

		 

 		 
 		NORMATIVA LABORAL

		 

LEY N°20.940; MODERNIZA SISTEMA DE RELACIONES LABORALES; SERVICIOS
MÍNIMOS. [http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D713F4KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
_DICTAMEN 5346/92, DE 28 DE OCTUBRE DE 2016, DIRECCIÓN DEL TRABAJO._
 Informa respecto al sentido y alcance de la Ley Nº 20.940 publicada
en el Diario Oficial del 08.09.2016, en particular, en lo referido a
la calificación y conformación de Servicios Mínimos y Equipos de
Emergencia... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D713F4KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

LEY N°20.940; MODERNIZA SISTEMA DE RELACIONES LABORALES; VIGENCIA DE
LA NORMATIVA.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D713D1KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
_DICTAMEN 5337/91, DE 28 DE OCTUBRE DE 2016, DIRECCIÓN DEL TRABAJO._
 Por necesidades del Servicio, y en virtud de la publicación de la
Ley Nº 20.940 de 08.09.2016, que moderniza el sistema de relaciones
laborales, es menester informar sobre las disposiciones que regulan la
entrada en vigencia de dicho cuerpo normativo, en particular respecto
de aquellas materias que inciden directamente en las relaciones
laborales y en el procedimiento de negociación colectiva... _ver
más_ [http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D713D1KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

ACCIDENTES DEL TRABAJO FATALES Y GRAVES; FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D71377KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
_DICTAMEN 5332, DE 27 DE OCTUBRE DE 2016, DIRECCIÓN DEL TRABAJO._
 La Dirección del Trabajo está facultada para ejercer su labor
fiscalizadora y sancionatoria en materia de accidentes del trabajo
fatales y graves, de conformidad a los incisos cuarto, quinto y sexto
del artículo 76 de la Ley N°16.744, respecto a funcionarios
públicos de la Administración Civil del Estado, centralizada y
descentralizada, así como Municipalidades. Asimismo, la facultad
fiscalizadora y sancionadora en materia de accidentes del trabajo
fatales y graves, de conformidad a la norma señalada, aplica al
personal contratado en Hospitales de las Fuerzas Armadas y Carabineros
de Chile, con cargo a recursos propios, de conformidad a la Ley
N°18.476; y respecto al personal contratado, por los Servicios de
Bienestar Social de las Fuerzas Armadas, en virtud de la Ley
N°18.712. Se reconsidera, en el sentido indicado, la doctrina
contenida en Ordinario Nº 0247 de 19.01.2015, y toda aquella que
resulte incompatible con lo sostenido en el cuerpo del presente
informe... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D71377KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

TRABAJADORES DEL TURISMO; TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DESCANSO EN
FERIADO IRRENUNCIABLE; RÉGIMEN DE ALTERNANCIA O SUBROGACIÓN.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D713E1KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
_DICTAMEN 5315/89, DE 27 DE OCTUBRE DE 2016, DIRECCIÓN DEL TRABAJO._
 Complementa Dictamen Nº4247/73 de 12.08.2016, en lo referido a la
entrada en vigencia de la Ley Nº20.918 de 30.05.2016, relativa a los
sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y
entretenimiento... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D713E1KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

HORAS EXTRAORDINARIAS; PACTO GENÉRICO; FACULTAD DEL EMPLEADOR.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D70006KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
_OFICIO 5213, DE 21 DE OCTUBRE DE 2016, DEPARTAMENTO JURÍDICO,
DIRECCIÓN DEL TRABAJO._
 Atiende presentación por la que se solicita un pronunciamiento
relativo a la posibilidad que la empresa exija realizar horas
extraordinarias, en las circunstancias que se señalan, conforme al
modelo de pacto que acompañan... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D70006KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO; BASE DE CÁLCULO; ULTIMA
REMUNERACIÓN; PROPINA.
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_OFICIO 5212, DE 21 DE OCTUBRE DE 2016, DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO._
 La propina no constituye remuneración de los dependientes que la
perciben, razón por la cual no es imponible ni debe ser considerada
para la determinación de la base de cálculo de indemnizaciones. 2)
El empleador tiene prohibido disponer de las sumas de dinero
correspondientes a propina, debiendo entregarlas al trabajador
propietario de las mismas... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D700F7KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

VIGILANTES PRIVADOS; CURSOS DE CAPACITACIÓN; COSTOS.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D700D2KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
_OFICIO 5211, DE 21 DE OCTUBRE DE 2016, DEPARTAMENTO JURÍDICO,
DIRECCIÓN DEL TRABAJO._
 Las entidades que cuenten con servicios de vigilantes privados
deberán capacitarlos para el cumplimiento de sus funciones
específicas, en materias inherentes a su especialidad, tales como
conocimientos legales, primeros auxilios, prevención y control de
emergencias, manejo y uso de armas de fuego, conocimiento de sistemas
de alarma, usos de sistemas de comunicación, educación física y
otras que, al efecto, determine la Prefectura de Carabineros
respectiva. La capacitación de los vigilantes privados a que se
refiere el inciso precedente deberá ser periódica, conforme a las
modalidades y oportunidades que establezca la Dirección General de
Carabineros de Chile en un programa que deberá elaborar al efecto, el
cual se entenderá formar parte integrante del plan de adiestramiento
e instrucción del estudio de seguridad de cada entidad. Dicho
programa deberá contemplar distintos niveles de capacitación,
conforme a las exigencias que el grado de especialización de la
función desempeñada por el vigilante privado vaya requiriendo...
_ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D700D2KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

		 

 		 
 		JURISPRUDENCIA SEGURIDAD SOCIAL

		 

ACCIDENTE DEL TRABAJO. DOLENCIA COMÚN.
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_DICTAMEN 59923, DE 19 DE OCTUBRE DE 2016, SUPERINTENDENCIA DE
SEGURIDAD SOCIAL._
 Una institución de Salud Previsional ha recurrido ante esta
Superintendencia reclamando en contra de la Mutualidad por haber
denegado la cobertura del Seguro Social contra Riesgos Profesionales a
su afiliada, por lesiones que atribuye a un accidente que habría
sufrido mientras cumplía con sus deberes laborales como vendedora en
un local comercial... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D70074KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

NO PAGO DE COTIZACIONES. FUERZA MAYOR.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D700E2KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
_DICTAMEN 57.599, DE 13 DE OCTUBRE DE 2016, SUPERINTENDENCIA DE
SEGURIDAD SOCIAL._
 Ha recurrido a esta Superintendencia la representante de la Sociedad
Educacional, reclamando en contra de la Caja de Compensación de
Asignación Familiar, por el cobro de la multa que le fue fijada por
el no pago oportuno de las cotizaciones previsionales del mes de
octubre de 2015. Solicita su condonación en atención a que las
cotizaciones fueron transferidas oportunamente pero que no se abonaron
a la institución previsional por un problema tecnológico de la
entidad bancaria... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D700E2KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

		 

 		 
 JURISPRUDENCIA JUDICIAL
_Con la colaboración de JOSÉ LUIS ZAVALA ORTÍZ, abogado
[[email protected]]._ 

		 

FUNDAMENTOS DE ACCIÓN POR ACCIDENTE LABORAL DE VÍCTIMAS INDIRECTAS.
CULPA EXTRACONTRACTUAL. DISTRIBUCIÓN DE CARGA DE LA PRUEBA
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_ROL 32434-2016, DE 11 DE OCTUBRE DE 2016, CORTE SUPREMA DE JUSTICIA._
 En la demanda se hace mención al régimen de responsabilidad
extracontractual y a sus normas, de manera que la demandante ejerce
una acción propia, que emana de su condición de lesionada indirecta
o víctima por repercusión, que, como ha dicho la doctrina, “son
aquellos que reciben un daño, no directamente a su persona o bienes,
sino por sufrir ellos las consecuencias de un daño causado a una
persona con la cual tienen alguna relación” (Corral T., Hernán,
Lecciones de Responsabilidad Civil Extracontractual”, Edit.
Jurídica, año 2002, p. 318). Lo anterior es importante en la
especie, porque aun cuando la acción que ejerce la víctima por
rebote es autónoma, lo cierto es que el hecho que le causa el daño
está dado, precisamente, por el ocasionado a la víctima directa -el
cual se origina en el contexto de un determinado vínculo laboral- con
quien tenía una especial relación y, en consecuencia, le afecta de
un modo personal. Por eso, nada de extraño tiene que la demandante
haya invocado normas propias del ordenamiento laboral, tales como el
deber de seguridad contenido en el artículo 184 del Código del
Trabajo, si lo que pretende sostener es el dolo o culpa de quien, al
infringir dicha norma, ocasionó el daño a la víctima directa, sobre
cuya base se sustenta la lesión que aquello le causó a la víctima
por repercusión... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D7B507KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

 		 
 		NOTICIAS

		 

LA GRAN MINERÍA Y LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
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Tan importante como saber cuántas personas se requerirán, es
identificar los perfiles que serán más demandados por la
industria... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D7B5F6KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

SERVICIOS MÍNIMOS SE PODRÁN REDEFINIR A PETICIÓN DE LAS PARTES
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La Dirección del Trabajo dijo que la solicitud para recalificarlos
puede ser de la empresa o del sindicato, si cambian las condiciones
laborales... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D7B5D3KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

SISTEMA ATRAE A LOS NUEVOS TALENTOS.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D7B575KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
Los beneficios flexibles son una forma de captar talento, dice
Carolina Olavarría, gerenta de Desarrollo Organizacional de BCI. "Uno
de nuestros grandes atractivos es el programa de puntos. Es una de las
principales razones por las cuales la gente se viene a trabajar
acá"... _ver más_
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DÍAS, CURSOS Y HASTA VIAJES PUEDEN CANJEAR TRABAJADORES DE EMPRESAS
CON PROGRAMAS DE BENEFICIOS FLEXIBLES.
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D7B5E3KA9F05E56D5116DFEC905705E7693]
Entre las ventajas asociadas a este sistema está la mejora de las
relaciones entre los supervisores y equipos, además de la mayor
productividad y la reducción del ausentismo... _ver más_
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UN TRABAJADOR FELIZ ES 80% MÁS PRODUCTIVO
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El concepto de "Felicidad laboral" está impactando positivamente en
las empresas... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D72608KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

EL 94% DE LOS CHILENOS PREFIERE TRABAJAR EN UN EQUIPO CON DIVERSIDAD
DE GÉNERO
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Los chilenos parecen estar unánimemente de acuerdo en las ventajas
que genera contar con un ambiente de trabajo diverso... _ver más_
[http://tracker.cl1.fidelizador.com/LA9F05EGD7EB42HF4775DC6E1ECJ10E9D726F9KA9F05E56D5116DFEC905705E7693] 

		 

LA AFINIDAD, UNA CLAVE PARA ENCONTRAR EMPLEO
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Los empleadores evalúan la afinidad cultural de los candidatos para
saber de antemano cuán bien encajarán en la empresa. Una de las
pruebas a las que los someten: la piscina de pelotas... _ver más_
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SOFOFA DETALLA A SUS ASOCIADOS APLICACIÓN DE LEY QUE REGULA LOS
SERVICIOS MÍNIMOS
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A través del "Observatorio Productividad Laboral", el gremio busca
hacer un seguimiento de las nuevas regulaciones laborales para
determinar su impacto en las empresas y en la productividad del
país... _ver más_
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PERSONAS QUE SE MANTUVIERON EN EL FONDO A GANARON 45% MÁS QUE QUIENES
SE CAMBIARON AL E
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En tanto, los afiliados que permanecieron en el B tras el llamado de
"No+AFP" tuvieron un beneficio de 51,3%. En la industria insisten en
que los fondos de pensiones no están pensados para anticipar
desempeños del mercado y lamentan que nadie se haga cargo de "las
malas recomendaciones"... _ver más_
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