Így csábítsd a cégedhez a munkaerőt

Kedves Barátom!
 
    Hogyan csábítsd a munkaerőt a
cégedhez?    Azt akarod, hogy a legjobb
szakemberek Nálad dolgozzanak, de az
álláshirdetésedre alig jön egy-két
jelentkező?     Gondold át, elköveted-e
ezeket a gyakori hibákat: 


Nem szakembert keresel, hanem "mindenest", vagy
egy embert két-három munkakörre. Ettől az
álláskeresők úgy menekülnek, mint macska az
úszólecke elől. 


Túl általános, sablonos hirdetést adsz fel,
amiből a dolgozni akaró emberek nem tudnak meg
semmit, ezért nem is jelentkeznek rá.


Rengeteg juttatást és túl csilli-villi
körülményeket kínálsz. Bár lehet, hogy erre
a hirdetésre egy csomó jelentkező érkezik, de
biztos lehetsz benne, hogy dolgozni nem sok
kedvük lesz.


Túl szigorú és sokat követelő a hirdetésed,
de nem ígérsz előnyöket. Erre az
álláshirdetésre keményen dolgozó jelöltek
érkeznének, viszont a munkaerő nagy részét
elijeszted vele. 


    Akkor milyen a jó álláshirdetés? És ha
megvannak a jelöltek, kit válassz?    
Megtudod a „Hogyan találj megfelelő
munkaerőt?” előadáson.
  Nézd meg itt, mit tanulhatsz az előadáson
►
 
Az Erő legyen Veled:
Piroska Gyula
A cégvezetők barátjaHogy ne érezze
magátegyedül a cégvezető
Leiratkozás
© 2017. Piroska Gyula Tréning Kft. Minden jog
fenntartva.Adatvédelmi nyilvántartási szám:
02623-0001 [email protected]