Re: RE: [gentoo-doc-ru] Багзилла, или ICQ-беседа Кулешов-Чумаков. Отчет

On Wednesday 01 June 2005 16:55, Sergey Kuleshov wrote:
> On Срд, 2005-06-01 at 00:07 +0400, Anton wrote:
> > Конечно, мне кажется, что Сергей перегибает палку - сплошные ограничения
> > создает: требования, policy, "официальность" и т.п. С Ксавье я не
> > общался, поэтому не знаю, что он за человек, и промолчу. :)
> Речь здесь идет не о моем стремлении к официальности, а о том, что
> работая в рамках проекта Gentoo и тем более становясь разработчиком
> документации (которым Алексей скоро будет) надо придерживаться общих
> правил проекта и прислушиваться к мнению непосредственного начальства -
> в данном случае i18n Team Leader (Xavier). Довод "а мне/нам так удобней"
> здесь не проходит.
Хм.. ну в таком случае проект будет развиваться так же медленно, как и прежде. 
А начальства здесь быть не может по определению - это Open source и мотивация 
у людей совершенно иная, чем в коммерческих проектах.
Здесь есть лидеры, которых все разработчики признают и уважают (в том числе, 
за их заслуги). Указания и распоряжения здесь неприменимы - все решения 
принимаются в процессе конструктивного диалога. Если есть возможность 
упростить жизнь разработчикам, то об этом должен в первую очередь волноваться 
лидер, а не они сами.
Правила создаются для того, чтобы избежать хаоса и направить усилия 
разработчиков в нужное русло. Но не стоит к этим правилам относиться как к 
истине в последней инстанции - старайся мыслить стратегически. Если правила 
устаревают, то их следует пересматривать или находить компромиссные решения.
Не значит, что все проекты переводов нужно перевернуть вверх дном потому что 
нам что-то не удобно, но рамках проекта русского перевода, это сделать можно 
и нужно, я считаю.

К тому же "МНЕ так удобнее" и "НАМ так удобнее", в данном случае, - две 
большие разницы.
Я вижу, что Алексей очень грамотно выявил недостатки у текущего процесса и 
всячески пытается их хотя бы сгладить, чтобы переводчикам жилось проще, чтобы 
они могли работать just for fun и получать эмоциональное удовлетворение от 
обратной связи с теми, кто их переводами пользуется. Поэтому я его 
поддерживаю.

> Я пытаюсь донести этот факт до команды в целом и конкретно до Алексея не
> из личных амбиций а потому, что хочу, чтобы новый leader нашего проекта
> органично вписался в существующую команду.
Он уже списался, если не считать твое противодействие. :))
Вообще словосочетание "органично вписался в команду" больше свойственен (по 
моему опыту) менеджерам, которые склонны к осознанному выстраиванию некой 
организационной структуры. Такой подход хорош на заводе, где каждый человек - 
это шестеренка в механизме, и его личными качествами и мотивацией можно 
пренебречь. Короче, термин "людской ресурс" говорит сам за себя.
Наша команда - это живой самоорганизующийся организм. Поэтому и подходить к 
нему, на мой взгляд, следует иначе.

Все вышесказанное - мое личное ИМХО.
Приношу извинения за небольшой офтопик.

-- 
С уважением, Антон

-- 
[email protected] mailing list