RE: Een ethische code voor de kwaliteitskundige?

OLKK-bericht van: "Paul Vriend" <[email protected]>

Beste Sacha,

De beste bewaker waakt over ons, de RVA. Betaald door bedrijven en meermalen
gecheckt door anderen. 

Ik weet dat er initiatieven zijn. Die melden zich misschien nog.

Paul Vriend

-----Oorspronkelijk bericht-----
Van: [email protected] [mailto:[email protected]] Namens drs.J.J.
Corbey
Verzonden: vrijdag 18 maart 2005 10:48
Aan: [email protected]
Onderwerp: OLKK: Een ethische code voor de kwaliteitskundige? 


OLKK-bericht van: "drs.J.J. Corbey" <[email protected]>

Een ethische code voor de kwaliteitskundige?

Is er behoefte aan een ethische code voor kwaliteitskundigen in Nederland?
Geef je mening!

Steeds meer professies kennen een ethische code, ook wel beroepscode
genoemd.

Van oudsher hebben professionals als advocaten, artsen, psychologen een
dergelijke beroepscode. Recent hebben, mede door de ophef rond de fraudes
bij Enron en Ahold, de accountants strengere regels ingevoerd voor de eigen
beroepsgroep.

Bij een ethische code staan de kwaliteit en de integriteit van het
professionele handelen centraal. In dit kader heeft de code verschillende
functies. Twee springen er uit:

  a.. Het bieden van een duidelijk kader voor de beoefenaars van de
professie: wat kan wel, wat kan niet, en hoe te handelen bij twijfel
  b.. Het creëren of versterken van het maatschappelijke vertrouwen in de
beroepsgroep: wat kan men van de beroepsgroep verwachten. De American
Society of Quality kent een ethische code voor haar leden. In deze code
worden op verschillende gebieden richtlijnen gegeven. Enkele voorbeelden:

  a.. Grondprincipes. De noodzaak van eerlijkheid, onpartijdigheid,
toewijding aan de werkgever, cli=EBnten en het publiek.
  b.. Publieksrelaties. De inzet voor de promotie van veilige en betrouwbare
producten. Het waardig en bescheiden optreden in publiek contact.
  c.. Relaties met werkgevers en cliënten. Zorgvuldig omgaan met
belangentegenstellingen, zorg voor geloofwaardigheid, waarborgen van
geheimhouding.
  d.. Relaties met collega's: vermijden van oneerlijke concurrentie, zorgen
voor de professionele ontwikkeling van medewerkers. Is er in Nederland
behoefte aan een dergelijke code? Wat zijn de voordelen of nadelen ervan?
Welke organisatie zou deze dan moeten uitgeven? Wie zou op de handhaving
moeten toezien? Graag reacties!

met vriendelijke groet,

Sacha Corbey, managament consultant

 [email protected]

www.corbeycorbey.nl



* Stuur reacties en nieuwe berichten naar: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe OLKK-L
* Archief, Links, Werk, Boeken en OLKK-info op http://www.olkk.nl



* Stuur reacties en nieuwe berichten naar: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe OLKK-L
* Archief, Links, Werk, Boeken en OLKK-info op http://www.olkk.nl