薪 酬 核 算、工 资 支 付 与 加 班 管 理 中 的 法 律 问 题 及 应 对 操 作 实 务

薪 酬 核 算、工 资 支 付 与 加 班 管 理 中 的 法 律 问 题 及 应 对 操 作 实 务

2 0 1 9 年 0 1 月 2 5 日 上 海

2 0 1 8 年 1 2 月 1 3 日 北 京

2 0 1 9 年 0 2 月 0 1 日 深 圳

费 用 ： 3 5 0 0 元 / 人

课 程 讲 师 ： 洪 律 师
国 内 知 名 公 司 法、劳 动 法 专 家
律 师 事 务 所 高 级 合 伙 人
现 担 任 数 十 家 全 国 性 集 团 企 业 首 席 劳 动 法 律 顾 问

一、工 资 相 关 概 念 的 廓 清
劳 动 法 上 的 “ 工 资、劳 动 报 酬 ”
社 保 审 计 上 的 “ 工 资 总 额 ”
税 法 的 上 的 “ 工 资 薪 金 ” ：
会 计 准 则 上 的 “ 职 工 薪 酬 ”
相 关 概 念 的 区 别 与 联 系

二、各 项 工 资 基 数 的 廓 清
1、加 班 费 计 算 基 数
2、病 假 工 资 计 算 基 数
3、产 假 工 资 计 算 基 数
4、年 休 假 工 资 计 算 基 数
5、经 济 补 偿 金 涉 及 月 工 资 基 数
6、社 保 缴 费 涉 及 的 月 工 资 基 数

三、工 资 调 整 与 扣 减
1、调 整 工 资 结 构
2、改 革 奖 金、提 成 方 案
3、不 胜 任 降 薪
4、执 行 停 工 放 假 降 薪
5、违 纪 降 职 降 薪

四、特 殊 薪 酬 的 支 付
1、十 三 薪
2、年 终 奖
3、年 薪 制 的 年 终 考 核 工 资
4、提 成
5、绩 效 奖 金

五、工 资 支 付 和 凭 证 保 管
1、最 低 工 资 的 理 解
2、工 资 拖 欠 与 恶 意 欠 薪
3、支 付 货 币 与 支 付 主 体
4、工 资 单 管 理
5、离 职 时 工 资 支 付
6、其 他 特 殊 情 形 下 的 工 资 支 付

六、工 时 加 班 管 理 疑 难 杂 症 解 析
1、工 时 管 理
2、加 班 认 定 与 调 休 处 理
3、举 证 责 任 与 追 溯 时 效

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