[Nutch-dev] 企业规章_惩处制度（ 员工手册）的制定误区及风险控制 _全案例分享

《企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_全案例分享》

如何确保民主程序及公示程序的合法性？处罚管理制度是否合理？
全案例分析如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度？
考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培训管理、绩效管理、保密管理、员工行为准则
2018年12月27日 深圳2019年01月11日 北京

Hotel酒店：北京亮马河饭店

Hotel酒店：深圳富临大酒店
Fee费用： 3500 元 以上费用包括会议资料/茶歇/午餐

会议背景

“无规矩不成方圆”，规章制度（含员工手册）有助于企业合理地管理员工，也是企业行使管理权、处罚权的重要依据。且有效、实用的的规章制度能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。而规章制度作为“企业内部的法”，越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注，因此，不规范的规章制度常常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。
为此，非常荣幸邀请到著名劳动法专家郭文龙老师来帮助企业重新审视自身的规章制度，系统梳理员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法，了解民主、公示程序的法律要求及应对策略，摆脱在规章制度应用中的常见误区，从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本，规避法律风险。

谁应该参加？
企业人力资源和企业法务专业人士

课程大纲

一、关于规章制度的法律规定

二、关于规章制度的合法性
1、如何确保民主程序及公示程序的合法性？
问题“缺乏民主流程“、”公示、告知流程无效“
2、处罚管理制度是否合理？

三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析

（一）、考勤管理制度的误区及风险控制
1、如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度？
2、代为打卡行为；
3、不定时工作制；
4、案例分析

（二）、假期管理制度的误区及风险控制
1、带薪年假、公司福利假、探亲假、员工婚丧假等
2、最容易出现问题的是带薪年假和公司福利假
3、年休假调休与年休假的“作废”问题？
4、案例分析

（三）、病假管理制度的误区及风险控制
1、公司规章制度规定“员工请病假，必须持三等甲级医院出具的病休证明，是否合法有效？
2、公司规章制度规定“员工请病假，应当在三日内向公司提交。逾期不提交的，视作旷工”，是否合法有效？
3、公司规章制度规定“员工请病假，。员工不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的，病休证明视作无效”，是否合法有效？
4、公司是否有权要求员工在公司指定的医院复查？
5、案例分析

（四）、加班管理制度的误区及风险控制
1、加班管理操作规范以及相关争议处理
2、公司规章制度规定“员工加班的，须填写加班申请表，并经主管批准。未经批准，不作加班处理”，是否合法有效？
3、案例分析

（五）、培训管理制度的误区及风险控制
1、劳动者违反服务期约定的，违约金限额规定
2、公司经常安排周末培训，是否合法有效？
3、案例分析

（六）、绩效管理制度的误区及风险控制
1、末位淘汰制的运用误区
2、业绩不达标 =不胜任工作?
3、不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序
4、案例分析

（七）、保密管理制度的误区及风险控制
1、商业秘密的定义，等级和范围
2、保密义务的行为规范制定
3、违反保密义务的责任规定
4、案例分析

（八）、员工行为准则制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析
1、公司规章制度规定“员工如有伪造数据或材料者，公司可随时解除劳动合同“是否合法有效？
2、公司规章制度规定“员工利用上班时间做兼职，公司核查确定后将给予立即解除合同处分，且不支付任何经济补偿“是否合法有效？
3、员工过失惩戒制度问题最多的主要是
1）轻过重罚；
2）重过轻罚；
3）一过多罚；
4）前过后罚；
5）罚而不均；
6）彼过此罚
4、案例分析

讲师简介
【讲师介绍】郝云峰律师 欧阳峰律师 庞春云律师

郝云峰律师 劳动法实战派律师
热销书《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》
北京东合律师事务所主任
北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任
北京市劳动法学和社会保障法学会理事
北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会常务理事
被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”、被海淀区司法局评为“海淀区优秀律师”、北京市司法局评为“优秀公益律师”
郝云峰律师长期（超过二十年）从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。

欧阳锋律师、中国著名劳动法及人力资源管理专家、仲裁员
广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管理委员会主任
现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问
广州市总工会职工法律服务团顾问
广州市律师协会规章制度委员会副主任
广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员
广州市天河区律师工作委员会委员等社会职务
先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任高级管理职务，从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年，熟知大中型企业的管理运行模式及法律需求，能有针对性地制订切实可行的法律风险防范措施。

庞春云律师 著名劳动法与员工关系管理实战专家，资深律师，资深法律培训师
北京金诚同达律师事务所高级合伙人
担任及曾担任上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员
上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员
上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任
中华全国律协劳动法委员会委员
上海市劳动法研究会理事
上海市法学会劳动法研究会委员
上海市总工会维权志愿团成员
上海市科技协会法律咨询委员会委员
上海市徐汇区律师界妇女联合会执行委员
《上海法治报》法律顾问团律师，《新闻晚报》维权律师，人力资源和社会保障部中国就业指导中心、中企培企业管理发展中心（中国职业教育培训认证网）培训专家，金桥人事协会荣誉导师、中国劳动争议网特聘专家，北大研修班培训名师，宝钢人才开发学院、国家林业局人才交流中心、华中科技大学、爱课中国、金前程学院、人才金港、思源领导力中心、上海起航（银行行长培训班）、上海电信进修学院、上海上体英才学院、上海电台“东方大律师”栏目、法宝365律师之家、上海市律师协会、苏州太仓市律师协会等100 多家行业协会、培训公司、科教机构等的高级讲师、特聘顾问等。

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