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高 效 招 聘 与 面 试 - - 前 瞻 性 精 准 结 构 化 面 试 技 巧

Efficient Recruitment And Interview: Prospective And Structured Interview Skills

2018 年 12 月 20 日 深 圳

2019 年 03 月 08 日 上 海

2019 年 04 月 19 日 北 京

3500元/人

一 、 招 聘 工 作 的 战 略 意 义

为 什 么 越 来 越 多 的 公 司 重 视 招 聘 工 作

招 聘 工 作 对 公 司 形 象 、 团 队 、 公 司 文 化 、 业 绩 、 员 工 离 职 的 影 响

二 、 结 构 化 面 试 流 程

录 像 ： 一 个 糟 糕 的 面 试

提 升 精 准 度 的 原 则 一 ： 结 构 化 面 试

5 步 骤 结 构 化 面 试

步 骤 1 ： 准 备

面 试 准 备 事 项

提 升 精 准 度 的 原 则 二 ： 确 定 人 才 标 准

能 力 冰 山 ： 分 清 知 识 技 能 和 天 赋

确 定 人 才 标 准 的 6 大 方 法

步 骤 2 ： 开 场

如 何 做 好 面 试 的 开 场 白

角 色 扮 演 和 点 评

步 骤 3 ： 收 集 信 息

练 习 ： 你 常 用 的 面 试 问 题

不 同 种 类 的 面 试 问 题

提 升 精 准 度 的 原 则 三 ： 行 为 提 问

提 问 技 巧 1 ： S T A R 行 为 式 提 问 技 巧

S T A R 行 为 式 提 问 相 比 其 他 提 问 方 式 的 优 点

录 像 ： S T A R 行 为 式 提 问

S T A R 问 题 设 计 和 练 习

应 该 回 避 的 问 题 种 类

提 问 技 巧 2 ： 有 效 的 跟 进 提 问 P R O B I N G 练 习

提 问 技 巧 3 ： 漏 斗 式 提 问 F U N N E L I N G 练 习

判 断 应 聘 者 的 忠 诚 度 ： 三 大 工 作 动 力

步 骤 4 ： 结 束

如 何 处 理 应 聘 者 常 见 的 提 问 ： 角 色 扮 演 / 讨 论 :

步 骤 5 ： 评 估

评 估 练 习 : 学 员 们 根 据 录 像 中 候 选 人 的 表 现 回 答 进 行 打 分

三 、 替 他 人 才 测 评 方 法

提 升 精 准 度 的 原 则 四 ： 人 才 测 评

其 他 人 才 测 评 工 具 简 介

案 例

四 、 总 结 答 疑

讲 师 介 绍

李 老 师

北 京 大 学 光 华 管 理 学 院 工 商 管 理 硕 士

人 力 资 源 和 领 导 力 资 深 培 训 师 和 顾 问

西 门 子 管 理 学 院 、 中 外 企 业 人 力 资 源 协 会 、 智 享 会 特 约 讲 师

P D I 和 S H L 授 证 评 鉴 中 心 评 估 师

认 证 企 业 教 练

D D I 《 目 标 选 材 》 （ T a r g e t S e l e c t i o n ） 和 P D I 《 成 功 选 材 》 （ S e l e c t i o n F o r S u c c e s s ） 授 证 讲 师

H a y 职 位 评 估 J E 认 证 评 估 师

报-名-回-执 ：

课-程-名-称：

课-程-地-点：

公-司：

姓-名：

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手-机：

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联 系 人：常 先 生 Kevin
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