员工手册的风险 防范措施及制度制定指南
Jerome <[email protected]> Mon, 24 Dec 2018 10:54:45 +0800 (CST)
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《 员 工 手 册 的 风 险 防 范 措 施 及 制 度 制 定 指 南 》 北 京 2 0 1 9 年 0 1 月 1 1 日 北 京 亮 马 河 饭 店 深 圳 2 0 1 8 年 1 2 月 2 7 日 深 圳 富 苑 皇 冠 假 日 酒 店 讲 课 费 用 : 3 5 0 0 元 / 人 活 动 大 纲 模 块 一 、 员 工 手 册 的 五 大 风 险 : 1 、 没 有 规 章 制 度 或 规 章 制 度 不 健 全 的 风 险 2 、 规 章 制 度 无 效 或 部 份 无 效 的 风 险 3 、 执 行 不 当 或 不 执 行 规 章 制 度 的 风 险 4 、 规 章 制 度 内 容 不 合 理 或 不 切 实 际 的 风 险 5 、 规 章 制 度 不 具 有 操 作 性 的 风 险 模 块 二 、 应 对 风 险 六 大 防 范 措 施 : 1 、 程 序 合 法 化 1 ) 注 意 规 章 制 度 制 定 程 序 确 保 民 主 程 序 合 法 性 ― ― 职 代 会 的 建 立 o r 全 员 讨 论 确 保 公 示 程 序 合 法 性 ― ― 书 面 o r 网 络 适 用 于 部 分 员 工 的 规 章 制 度 如 何 进 行 民 主 程 序 2 ) 充 分 重 视 和 利 用 工 会 组 织 2 、 内 容 合 法 化 严 格 依 据 法 律 法 规 , 包 括 : 宪 法 、 法 律 、 行 政 法 规 、 地 方 法 规 、 民 族 自 治 地 方 依 法 制 定 的 自 治 条 例 和 单 行 条 例 , 以 及 关 于 劳 动 方 面 的 行 政 规 章 。 3 、 内 容 的 量 化 、 程 式 化 、 系 统 化 1 ) 量 化 具 体 要 求 或 适 用 情 形 2 ) 程 序 化 设 置 3 ) 整 体 表 述 系 统 化 , 前 后 表 述 不 矛 盾 4 ) 规 章 制 度 与 劳 动 合 同 的 关 系 5 ) 文 件 档 案 制 度 的 建 立 在 规 章 制 度 制 定 方 面 需 保 留 的 证 据 在 履 行 告 知 程 序 方 面 需 保 留 的 证 据 在 依 据 规 章 制 度 处 理 或 者 解 除 劳 动 合 同 方 面 需 保 留 的 证 据 6 ) 严 格 执 行 模 块 三 、 员 工 手 册 整 体 架 构 以 及 制 订 技 巧 员 工 手 册 整 体 架 构 ( 一 ) 前 言 1 、 原 则 及 目 的 ; 2 、 适 用 范 围 ; 3 、 相 关 属 于 的 解 释 。 ( 二 ) 主 文 1 、 权 利 ; 2 、 义 务 ; 3 、 责 任 。 ( 三 ) 附 则 1 、 解 释 、 修 改 ; 2 、 追 溯 力 ; 3 、 生 效 时 间 。 4 、 部 门 制 度 与 员 工 手 册 的 关 系 5 、 内 容 贴 合 企 业 / 行 业 特 点 模 块 四 、 七 个 具 体 制 度 的 制 订 指 南 : 一 、 招 聘 制 度 1 、 聘 用 管 理 1 ) 入 职 手 续 入 职 表 单 、 入 职 材 料 ( 学 历 证 书 、 离 职 证 明 ) 、 电 脑 办 公 用 品 发 放 2 ) 入 职 培 训 规 章 制 度 培 训 、 岗 位 培 训 、 流 程 培 训 3 ) 劳 动 合 同 签 订 4 ) 各 项 制 度 签 收 5 ) 个 人 状 况 证 明 与 变 更 教 育 背 景 、 家 庭 住 址 、 联 系 电 话 、 直 系 亲 属 的 姓 名 和 地 址 、 婚 姻 状 况 6 ) O f f e r 管 理 2 、 试 用 期 管 理 1 ) 试 用 期 时 间 2 ) 试 用 期 次 数 3 ) 试 用 期 长 短 4 ) 试 用 期 工 资 3 、 试 用 期 考 核 1 ) 不 符 合 录 用 条 件 2 ) 试 用 期 评 估 3 ) 试 用 期 转 正 4 ) 试 用 期 解 除 二 、 考 勤 制 度 1 、 考 勤 方 式 考 勤 表 、 打 卡 迟 到 、 早 退 、 旷 工 的 界 定 考 勤 结 果 的 运 用 2 、 工 时 制 度 1 ) 标 准 工 时 制 度 2 ) 特 殊 工 时 制 度 实 行 : 约 定 + 审 批 加 班 : 综 合 工 时 制 ― ― 平 时 加 班 1 5 0 % 加 班 费 、 法 定 节 假 日 加 班 3 0 0 % 加 班 费 不 定 时 工 时 制 ― ― 法 定 节 假 日 加 班 3 0 0 % 加 班 费 3 、 加 班 管 理 加 班 原 则 加 班 调 休 加 班 费 支 付 ― ― 调 休 制 度 的 有 效 运 用 加 班 费 计 算 基 数 的 预 先 确 定 加 班 审 批 程 序 事 先 申 请 、 明 确 加 班 内 容 及 时 间 、 事 后 复 核 4 、 旷 工 视 为 旷 工 旷 工 处 理 办 法 三 、 休 假 制 度 1 、 假 期 管 理 假 期 的 界 定 休 假 的 程 序 假 期 待 遇 2 、 带 薪 年 休 假 制 度 与 实 操 享 受 标 准 休 假 安 排 休 假 放 弃 福 利 年 假 3 、 病 假 与 医 疗 期 管 理 病 假 单 病 假 工 资 4 、 事 假 要 点 分 析 5 、 其 他 假 ― ― 婚 丧 假 、 产 假 、 哺 乳 假 等 四 、 薪 酬 制 度 1 、 工 资 的 结 构 基 本 工 资 绩 效 工 资 岗 位 工 资 提 成 津 贴 、 补 贴 2 、 薪 资 调 整 ― ― 工 资 的 扣 和 减 3 、 福 利 的 构 成 以 及 各 类 特 殊 福 利 的 运 用 和 针 对 人 群 五 、 保 密 制 度 1 . 保 密 信 息 的 涵 义 及 范 围 2 . 保 密 义 务 的 行 为 准 则 制 订 3 . 管 理 细 则 4 . 违 反 处 罚 5 . 保 密 费 和 保 密 期 限 的 运 用 6 . 保 密 协 议 的 运 用 7 . 竞 业 限 制 的 运 用 六 、 奖 惩 制 度 1 、 目 的 和 作 用 2 、 奖 惩 原 则 3 、 奖 励 制 度 ( 1 ) 奖 励 类 型 ( 2 ) 奖 励 设 置 4 、 惩 处 制 度 ( 1 ) 违 纪 类 型 的 设 定 技 巧 ( 2 ) 违 纪 行 为 的 设 定 技 巧 ( 3 ) 违 纪 处 理 的 方 案 设 计 七 、 离 职 制 度 ( 1 ) 应 对 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 的 操 作 规 范 ( 2 ) 离 职 流 程 设 置 讲 师 介 绍 郝 云 峰 律 师 劳 动 法 实 战 派 律 师 热 销 书 《 H R 劳 动 争 议 案 例 精 选 与 实 务 操 作 指 引 》 、 《 H R 实 战 必 备 - 劳 动 用 工 实 战 案 例 精 选 》 北 京 东 合 律 师 事 务 所 主 任 北 京 市 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 兼 职 仲 裁 员 北 京 市 律 师 协 会 劳 动 与 社 会 保 障 法 律 专 业 委 员 会 副 主 任 北 京 市 劳 动 法 学 和 社 会 保 障 法 学 会 理 事 北 京 市 劳 动 法 学 和 社 会 保 障 法 学 会 劳 动 法 分 会 常 务 理 事 被 北 京 市 律 师 协 会 评 为 “ 北 京 市 优 秀 劳 动 法 专 业 律 师 ” 、 被 海 淀 区 司 法 局 评 为 “ 海 淀 区 优 秀 律 师 ” 、 北 京 市 司 法 局 评 为 “ 优 秀 公 益 律 师 ” 郝 云 峰 律 师 长 期 ( 超 过 二 十 年 ) 从 事 企 业 劳 动 用 工 法 律 风 险 管 理 与 控 制 的 研 究 与 实 践 , 有 着 丰 富 的 劳 动 用 工 管 理 实 战 经 验 。 欧 阳 锋 律 师 、 中 国 著 名 劳 动 法 及 人 力 资 源 管 理 专 家 、 仲 裁 员 广 东 君 厚 律 师 事 务 所 创 始 合 伙 人 、 第 三 届 管 理 委 员 会 主 任 现 担 任 广 州 仲 裁 委 员 会 仲 裁 员 、 广 东 省 企 业 维 权 顾 问 团 顾 问 广 州 市 总 工 会 职 工 法 律 服 务 团 顾 问 广 州 市 律 师 协 会 规 章 制 度 委 员 会 副 主 任 广 东 省 及 广 州 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 专 业 委 员 会 委 员 广 州 市 天 河 区 律 师 工 作 委 员 会 委 员 等 社 会 职 务 先 后 在 中 国 石 化 、 恒 大 集 团 人 力 资 源 部 门 担 任 高 级 管 理 职 务 , 从 事 人 力 资 源 管 理 实 务 及 劳 动 法 律 实 务 逾 二 十 年 , 熟 知 大 中 型 企 业 的 管 理 运 行 模 式 及 法 律 需 求 , 能 有 针 对 性 地 制 订 切 实 可 行 的 法 律 风 险 防 范 措 施 。 庞 春 云 律 师 著 名 劳 动 法 与 员 工 关 系 管 理 实 战 专 家 , 资 深 律 师 , 资 深 法 律 培 训 师 北 京 金 诚 同 达 律 师 事 务 所 高 级 合 伙 人 担 任 及 曾 担 任 上 海 市 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 仲 裁 员 上 海 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 关 系 研 究 委 员 会 委 员 上 海 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 关 系 研 究 委 员 会 副 主 任 中 华 全 国 律 协 劳 动 法 委 员 会 委 员 上 海 市 劳 动 法 研 究 会 理 事 上 海 市 法 学 会 劳 动 法 研 究 会 委 员 上 海 市 总 工 会 维 权 志 愿 团 成 员 上 海 市 科 技 协 会 法 律 咨 询 委 员 会 委 员 上 海 市 徐 汇 区 律 师 界 妇 女 联 合 会 执 行 委 员 报 名 回 执 : 请 填 写 以 下 “ 回 执 ” 回 复 到 指 定 报 名 邮 箱 :[email protected] 即 可 报 名 成 功 , 1 工 作 日 内 我 们 会 和 您 跟 进 后 续 事 宜 . 课 程 名 称 : 课 程 地 点 : 姓 名 : 性 别 : 职 位 : 手 机 : 公 司 : 邮 箱 : 电 话 : 联 系 人:陆 峰 Simon 手 机:136 6179 2276 报 名 邮 箱:[email protected] 微 信 咨 询 请 添 加 微 信 号:peixunke 退 订 :[email protected] , 请 发 送 邮 件 至 此 邮 箱 _______________________________________________ Playerstage-developers mailing list [email protected] https://lists.sourceforge.net/lists/listinfo/playerstage-developers